大家好，我是你们的律师朋友，咱们来聊一个很多人关心却容易被忽略的话题——为什么不少保洁公司总是不给员工交社保？这问题看似简单，背后却牵扯到法律、行业潜规则和劳动者权益的多重博弈，作为资深律师，我处理过太多类似案例，也深知这其中的无奈与心酸，别急，咱们一步步拆解,让你彻底明白这其中的门道。

保洁行业大多以灵活用工、临时派遣或外包形式为主，很多保洁公司为了降低成本，会故意将员工归类为“临时工”或“兼职人员”，从而规避缴纳社保的义务。这是一种典型的违法行为，因为根据我国法律，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社会保险，但现实中，保洁公司往往利用劳动者法律意识薄弱的特点，玩起文字游戏，他们可能会口头承诺高工资，却绝口不提社保的事；或者签订合同时，刻意模糊用工性质，让员工误以为自己不属于“正式职工”。

保洁行业从业人员多以中老年、低学历群体为主，这些人往往迫于生计，对社保的重要性认识不足，他们更看重到手的现金工资，而公司也正是抓住了这种心理，以“不交社保就能多拿点钱”为诱饵，诱导员工放弃权益。可这根本是饮鸩止渴——短期多拿几百块，长期却失去了医疗、养老、失业等基本保障，我曾代理过一位保洁阿姨的案子，她因公司没交社保，生病时无法报销，几乎花光积蓄，直到那时,她才后悔莫及。

部分保洁公司经营不规范，规模小、流动性大，甚至有些是“皮包公司”，它们为了逃避监管，会频繁更换注册地或注销公司，让劳动者维权无门。别忘了，社保不仅是企业的责任，更是劳动者的法定权利，如果公司连社保都不交，其他如工伤赔偿、带薪休假等权益更可能被肆意践踏。

作为劳动者，该怎么保护自己呢？我的建议是：第一，签订正规劳动合同，明确约定社保缴纳条款；第二，保留工资条、工作证、打卡记录等证据，一旦发生纠纷，这些能成为关键证明；第三，主动向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不要因为害怕失业而忍气吞声,法律永远是你们最坚实的后盾。

建议参考

如果你或身边的人正面临保洁公司不交社保的情况，别犹豫，立即行动，可以先和公司协商，要求补缴；若公司拒绝，就向劳动监察大队举报，必要时，咨询专业律师，通过法律途径追讨权益，社保不是企业的“恩赐”,而是你的合法权益！

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

保洁公司不交社保，绝不是小事一桩，它折射出部分企业缺乏社会责任感，也反映出劳动者维权意识的缺失。社保是生活的安全网，放弃它就等于把自己暴露在风险之中，希望通过这篇文章，能唤醒更多人的法律意识——无论从事什么职业，都值得被尊重和保护，如果你觉得有用,欢迎分享给更多需要的人！

为什么保洁公司总是不给你交社保？背后暗藏这些猫腻！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。