在我们的日常生活中，工人上下班途中发生交通事故是一个较为常见但又令人揪心的情况。这不仅给工人本人带来身体和精神上的痛苦，也给家庭和工作带来诸多影响。那么，这种情况下该如何赔偿呢？接下来，就让我们一起深入探讨。

一、工人上下班途中交通事故赔偿

根据我国相关法律规定，如果工人在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，是可以被认定为工伤的。要明确事故责任的划分。如果工人在事故中承担主要责任或全部责任，通常不能认定为工伤。但如果是同等责任、次要责任或者无责任，就有认定工伤的可能。

认定为工伤后，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成伤残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

在赔偿的具体操作中，工人需要保留好相关的证据，如交通事故认定书、医疗费用票据、诊断证明、工资证明等。同时，要及时向所在单位报告，并按照单位和社保部门的要求办理相关手续。

二、上下班途中交通事故工伤认定的条件

要认定为工伤，需要满足以下几个条件。

1.时间上，是在合理的上下班时间内。比如，正常的上下班时间、加班后下班的时间等。但如果是在办私事的途中发生事故，一般不能认定为工伤。

2.路线上，是在合理的上下班路线上。比如，从家到单位的常规路线，或者因合理原因绕道的路线。

3.必须是非本人主要责任的交通事故。这一点需要由交警部门出具的交通事故认定书来确定。

另外，如果工人在上下班途中因突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。但需要注意的是，这里的疾病必须是自身疾病，而不是因交通事故导致的伤害。

三、交通事故赔偿与工伤保险赔偿能否兼得

这是一个很多人关心的问题。在实践中，一般来说，交通事故赔偿和工伤保险赔偿是可以兼得的。因为两者的法律关系和赔偿项目有所不同。

交通事故赔偿是基于侵权法律关系，赔偿的是因交通事故造成的直接损失和间接损失。而工伤保险赔偿是基于劳动关系，是对工人因工作受到伤害的一种保障和补偿。

但是，在具体的赔偿项目中，可能会存在一些重叠。比如，医疗费、护理费等。对于重叠部分，一般不能重复赔偿，而是按照就高不就低的原则进行处理。

通过以上的阐述，我们对工人上下班途中交通事故的赔偿问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律规定和实际情况可能会有所差异，具体的赔偿事宜还需要根据个案的具体情况来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。