劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

关于收费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：

劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

建议参考：

在申请劳动仲裁时，需要注意以下几点：

1、时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、申请材料：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项：

- 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

- 仲裁请求和所根据的事实、理由；

- 证据和证据来源、证人姓名和住所。

3、开庭通知：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

小编总结：

劳动仲裁是不收费的，这也是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者能够更加便捷地维护自己的权益，在申请劳动仲裁时，需要注意时效问题，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。