在如今的职场环境中，“终身合同”这一概念常常引发人们的关注和讨论。当涉及到终身合同辞退赔偿的问题时，更是让许多人感到困惑和担忧。那么，终身合同辞退赔偿究竟是多少呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、终身合同辞退赔偿多少

终身合同，通常也称为无固定期限劳动合同。在符合法律规定的情况下，如果用人单位辞退员工，需要支付相应的赔偿。

一般来说，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用人单位依照《劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等等。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、终身合同辞退的合法情形

并非所有的终身合同辞退都是违法的，存在一些合法的辞退情形。

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求用人单位在招聘时明确录用条件，并能够提供充分的证据证明劳动者不符合这些条件。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。但用人单位的规章制度必须是合法制定且向劳动者公示过的。

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。对于“重大损害”，用人单位需要有明确的界定和相关证据。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 劳动者被依法追究刑事责任的。这需要以法院的生效判决作为依据。

三、终身合同辞退的协商解除

在某些情况下，用人单位和劳动者可以通过协商的方式解除终身合同。

协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。

通过协商解除合同，双方可以就赔偿金额、离职时间等具体事项进行协商。如果协商达成一致，双方应签订书面的协议，明确双方的权利和义务。

需要注意的是，协商解除合同应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。如果一方在协商过程中存在欺诈、胁迫等行为，导致另一方违背真实意愿签订协议的，该协议可能被认定为无效。

总之，终身合同辞退赔偿的问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都要依法依规行事，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。