在企业管理中，如何开除不想要的员工同时又不用赔偿，这是一个令许多管理者头疼的问题。但其中其实是有一定的方法和策略的。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、怎么开除不想要的员工又不用赔偿

要实现开除不想要的员工且不赔偿，关键在于能够证明员工存在严重违反公司规章制度的行为。比如员工多次旷工，且旷工行为明确违反了公司考勤制度的规定；或者员工在工作中存在严重失职，给公司造成了重大经济损失等。

公司的规章制度必须是明确、合法且经过公示的。如果规章制度不清晰或者没有向员工公示，那么在开除员工时就可能面临法律风险。

另外，在处理这类问题时，证据的收集至关重要。例如员工旷工的记录、失职导致损失的相关数据和报告等，都要妥善保存，以作为开除员工的有力依据。

二、如何制定有效的公司规章制度

为了能够在开除员工时有据可依，制定有效的公司规章制度是基础。首先，规章制度的内容应当符合法律法规的要求，不能有违法条款。

其次，规章制度应当具体明确，避免模糊不清的表述。比如对于旷工的定义，应当明确规定旷工的时长、次数等具体标准。

在制定规章制度的过程中，要广泛征求员工的意见，确保制度的合理性和可操作性。最后，制定好的规章制度要向全体员工公示，可以通过培训、公告、邮件等方式让员工知晓。

三、证据收集与保存的注意事项

在决定开除员工时，证据的收集与保存是关键的一环。

1.要及时记录员工的违规行为，包括时间、地点、相关人员等详细信息。

2.对于书面证据，如员工的检讨书、违规通知等，要确保有员工的签字确认。

3.电子证据，如邮件、聊天记录等，要做好备份和存档，防止数据丢失。

4.如果涉及第三方证人，要获取其书面证言或联系方式，以备需要时进行核实。

总之，开除不想要的员工又不用赔偿需要谨慎操作，遵循法律规定和公司制度，同时做好充分的准备工作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。