在农村，雇人干活是常见的现象，但如果雇工在干活过程中受伤骨折，这就涉及到一系列的赔偿问题。这不仅关系到雇主和雇工的权益，也涉及到法律的规定和责任的界定。相信大家都很想知道这种情况下到底该如何赔偿，接下来就让我们深入探讨一下。

一、农村雇人干活受伤骨折怎么赔偿

首先，需要明确双方之间的法律关系。如果是雇佣关系，雇主需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

医疗费方面，雇主应当赔偿雇工因受伤治疗所支出的费用，包括挂号费、检查费、手术费、医药费等。误工费则根据雇工的实际收入和误工时间来计算。如果雇工有固定收入，按照实际减少的收入计算；没有固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

住宿费是受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费。

住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

二、农村雇工受伤骨折赔偿的责任划分

在农村雇工干活受伤骨折的情况中，责任的划分是一个关键问题。一般来说，如果雇主能够证明自己已经提供了必要的安全保障措施，并且雇工自身存在过错导致受伤，那么雇主的赔偿责任可能会相应减轻。

例如，如果雇工在工作时没有按照雇主的指示操作，或者在明知存在危险的情况下仍然冒险作业，那么雇工自身可能需要承担一定的责任。但这并不意味着雇主可以完全免除赔偿责任，雇主仍需要在其过错范围内承担相应的赔偿。

同时，如果是因为第三方的原因导致雇工受伤骨折，比如其他工人的操作失误、工地的设施存在安全隐患等，那么第三方也需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，雇主可能需要先承担赔偿责任，然后再向第三方追偿。

此外，如果雇工受伤是由于不可抗力等不可预见、不可避免的原因造成的，那么雇主的赔偿责任可能会进一步减轻或者免除。但这种情况需要根据具体的事实和法律规定进行判断。

三、农村雇工受伤骨折赔偿的协商与诉讼

当农村雇工受伤骨折需要赔偿时，协商是解决纠纷的首选方式。雇主和雇工可以在平等、自愿的基础上，就赔偿的金额、方式等进行协商。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。

但如果协商不成，雇工可以选择通过诉讼的方式维护自己的合法权益。在诉讼过程中，雇工需要提供相关的证据，证明自己与雇主之间的雇佣关系、受伤的事实以及损失的情况等。

法院会根据双方提供的证据和法律规定，做出公正的判决。需要注意的是，诉讼过程可能会比较漫长，而且需要支付一定的诉讼费用。因此，在选择诉讼之前，雇工需要充分考虑自己的实际情况和成本。

总之，农村雇人干活受伤骨折的赔偿问题是一个复杂的法律问题，需要综合考虑各种因素。在处理这类问题时，双方应当保持理性和冷静，通过合法的途径解决纠纷，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。