在当今的职场环境中，员工辞退及其赔偿问题备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的管理决策和声誉。接下来，让我们深入探讨这个重要的话题。

一、员工辞退如何赔偿

员工被辞退的赔偿方式和金额，主要取决于辞退的原因和法律规定。一般来说，如果是用人单位无过错性辞退员工，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位是违法辞退员工，也就是违反了法律规定解除或者终止劳动合同，那么劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

二、辞退员工的合法程序

用人单位辞退员工，必须遵循合法的程序。

1.用人单位要有明确的辞退理由，且该理由必须符合法律法规和劳动合同的约定。比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。

2.用人单位在辞退员工前，应当进行调查核实，收集相关证据，以证明辞退理由的真实性和合法性。

3.用人单位应当提前通知员工，对于无过错性辞退，要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资；对于即时辞退，应当在辞退时当场说明理由。

4.用人单位在辞退员工后，应当依法办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿、出具离职证明等。

如果用人单位违反上述程序辞退员工，可能会被认定为违法辞退，需要承担相应的法律责任。

三、员工被辞退后的权益保障

员工被辞退后，有一系列的权益需要得到保障。

1.首先是经济补偿的获取，如果用人单位没有依法支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。

2.员工有权要求用人单位出具离职证明，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。这对于员工后续寻找新工作非常重要。

3.员工被辞退后，如果符合领取失业保险金的条件，可以向社会保险经办机构申请领取失业保险金。失业保险金的领取期限和金额根据员工的缴费年限和当地的规定确定。

4.员工还可以对辞退决定提出异议，如果认为用人单位的辞退决定不合理或者不合法，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，员工辞退赔偿问题涉及到多方面的法律法规和实际情况，需要用人单位和员工都充分了解自己的权利和义务，依法处理相关事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。