在如今的职场中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当出现未签劳动合同且工作不满一年的情况时，赔偿问题往往令人关注。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、未签劳动合同不满一年怎么赔偿

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您在该单位工作了不满一年，且单位一直未与您签订劳动合同，那么您有权要求单位支付这期间的双倍工资差额。

具体的计算方式为，从您工作的第二个月开始计算，一直到工作满一年的前一个月。例如，如果您从 3 月开始工作，9 月底离职，那么单位应当支付您 4 月至 9 月这 6 个月的双倍工资差额。

需要注意的是，在主张赔偿时，您需要提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、未签劳动合同如何证明劳动关系

在未签订劳动合同的情况下，证明劳动关系可能会有一定的难度，但并非无法做到。

1. 工资支付记录：银行流水、工资条等都可以作为有力的证据。如果是通过现金发放工资，那么可能需要有签收记录或者证人证言。

2. 工作证、工作服：这些物品能够直观地证明您在该单位工作。

3. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等。

4. 工作中的文件、邮件、通知等：如果这些文件上有您的姓名和单位的名称，也可以作为证据。

5. 证人证言：与您一同工作的同事的证言也具有一定的证明力。

三、未签劳动合同的劳动仲裁流程

当您准备通过劳动仲裁来维护自己的权益时，以下是一般的流程。

1. 准备材料：包括身份证、能够证明劳动关系和未签订劳动合同的相关证据等。

2. 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，明确您的诉求和事实理由。

3. 受理：劳动仲裁委员会收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，会予以受理。

4. 开庭审理：在规定的时间和地点，双方当事人出席庭审，进行举证、质证和辩论。

5. 裁决：劳动仲裁委员会根据双方的证据和陈述，作出裁决。

总之，未签劳动合同不满一年的赔偿问题需要劳动者了解相关法律规定，积极收集证据，通过合法途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。