在当今竞争激烈的商业世界中，公司倒闭是一件令人忧心的事情。而对于员工来说，最为关心的问题之一便是公司倒闭时的赔偿金该如何计算和获取。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着他们未来的生活和职业规划。

一、如果公司倒闭赔偿金怎么赔偿

当公司倒闭时，员工的赔偿金主要依据《劳动合同法》的相关规定来计算。通常情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果公司倒闭前未提前一个月通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。需要注意的是，公司倒闭时，如果存在拖欠员工工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，员工还可以要求公司补齐相应的款项。

二、公司倒闭赔偿金的计算基数

在确定公司倒闭的赔偿金时，计算基数是一个关键因素。计算基数通常是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但这个平均工资并非简单地将这十二个月的工资相加后除以十二。

首先，要明确纳入计算的工资组成部分。一般包括员工的基本工资、津贴、补贴、奖金、加班工资等。但需要注意的是，一些特殊的款项，如因劳动保护而产生的费用、福利性费用等可能不被纳入计算范围。

其次，如果员工在这十二个月内存在请假、缺勤等情况，可能会对平均工资的计算产生影响。在计算时，需要按照实际的工作时间和相应的工资收入进行合理的折算。

另外，如果员工在这期间有工作岗位的调整或者工资的变动，也要综合考虑各个阶段的工资水平，以确保计算出的平均工资准确反映员工的实际收入情况。

三、公司倒闭赔偿金的发放方式

公司倒闭后的赔偿金发放方式也是员工关注的重点之一。一般来说，有以下几种常见的方式。

1. 一次性现金发放。这是最为直接和常见的方式，公司在清算资产后，一次性将赔偿金支付给员工。

2. 分期发放。在公司资金较为紧张的情况下，可能会与员工协商分期支付赔偿金。但这种方式需要明确每期的支付时间和金额，并签订相关的协议。

3. 以实物资产抵偿。在极端情况下，公司可能会用实物资产，如办公用品、设备等，来抵偿部分或全部赔偿金。但这种方式需要双方协商一致，并且实物资产的价值要经过合理评估。

无论采用哪种方式，都应当确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也要注意保留相关的证据和文件，以防在赔偿金发放过程中出现纠纷。

总之，公司倒闭时的赔偿金问题涉及到员工的切身利益，需要员工了解相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，也希望企业能够在面临困难时，依法妥善处理员工的赔偿问题，做到负责任、有担当。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。