大家好,我是李律师，今天咱们来聊聊一个很多企业主和HR都关心的话题——超龄员工不交社保，很多人觉得，员工过了法定退休年龄，公司不给他们交社保是“省心又省钱”的操作，但事实真的如此吗？这里头的法律风险和人情账，远比想象中复杂。

我们要明确一点：所谓“超龄员工”，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄（目前男60岁、女50岁/55岁），但尚未办理退休手续，或者因为种种原因（比如缴费年限不足）无法享受养老保险待遇，继续在单位工作的劳动者。

很多企业认为，这类员工不用交社保是“行规”，甚至是一种“默契”，但从法律角度看，这种想法存在很大误区，根据现行法规，只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，无论是否超龄，企业都有义务为员工缴纳社会保险（除养老保险外，工伤保险等尤其关键），换句话说，不交社保≠合法合规。

你可能听过一些案例：某企业雇了一名62岁的门卫，没交社保，结果老人工作时摔伤，企业被判承担高额赔偿，为什么？因为虽然超龄员工无法参加养老保险，但工伤保险是必须缴纳的——否则一旦发生工伤，所有医疗费、补偿金都得企业自己兜着，这可不是一笔小数目。

更关键的是,超龄员工往往比年轻人更需要保障，他们身体机能下降，工伤风险更高，如果企业为了“省点小钱”而不交社保，本质上是在把风险转嫁到自己头上，一旦出事，轻则赔钱伤元气，重则被列入劳动监察黑名单，影响企业声誉。

从员工角度来说,不交社保意味着他们失去了最基本的风险屏障，尤其是医疗保险和工伤保险，对这些年纪偏大的劳动者来说几乎是“救命钱”，企业如果忽视这一点，不仅寒了员工的心，还可能被认定为“未履行法定义务”，面临劳动仲裁甚至诉讼。

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建议参考

如果你是企业负责人或HR,面对超龄员工社保问题，建议从以下几点入手：

1. 及时缴纳工伤保险——这是底线也是红线，千万别省；
2. 签订书面协议：明确工作性质、报酬、社保缴纳情况（如无法缴纳需说明原因），避免日后纠纷；
3. 考虑商业保险补充：如无法参加社保，可为员工购买意外险、雇主责任险等作为替代保障；
4. 定期咨询专业律师：地方政策常有差异，必要时请法律人士把关。

合规不是成本，而是投资——省下一时保费，可能赔上长远发展。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
• 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条：职工超过法定退休年龄但未享受养老待遇的，可继续缴纳社保至符合条件。
• 《工伤保险条例》第十八条：用人单位应为本单位全部职工缴纳工伤保险费。
• 最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释（三）》第七条：单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。

（注：具体适用需结合地方司法实践，建议以最新法规及当地人社部门解释为准。）

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说到底,企业对待超龄员工的态度，不仅考验法律意识，更折射出人文关怀的厚度，社保不是“可选项”，而是企业对劳动者最基本的责任与尊重，与其抱着侥幸心理“省小钱”，不如踏踏实实做好风险管控和员工保障——这才是聪明企业的长远之道。

希望这篇文章能帮你绕开那些“看似省事实则埋雷”的坑，如果你有具体问题，欢迎留言交流，咱们下次再聊！

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超龄员工不缴社保，企业真的可以高枕无忧吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。