老张上个月发现工资条上的社保扣款项莫名其妙消失了，一问财务，对方支支吾吾说"公司最近困难，社保暂时缓缴"，他心里咯噔一下：这可不是少发几百块钱的事，而是直接动了我的医疗、养老、生育保障根基啊！别慌，今天就用大白话帮你捋清：遇上公司摆烂不交社保,到底该怎么见招拆招？

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公司不交社保的"潜台词"和你的"实际损失"

有些公司会用"现金补贴代替社保""全员协商暂停缴纳"等话术忽悠员工，但你要清醒：社保是法定强制义务，不是可讨价还价的福利！一旦断缴：

• 医保清零警告：次月就无法刷卡买药/住院报销，大城市连续缴费资格中断还可能影响购房买车摇号；
• 养老金账户缩水：缴费年限直接"断档"，将来退休金可能少一截；
• 生育/工伤瞬间裸奔：生孩子的几万补贴领不到，工伤维权更是举步维艰。
  公司省的是小钱，但你亏的是未来几十年的大钱！

维权三步走：从"温柔提醒"到"重拳出击"

1. 先礼后兵：书面催告留证据
   立即给公司发邮件或书面函（保留发送记录），明确要求限期补缴，话术可参考："根据《劳动合同法》相关规定，请于X月X日前补缴社保，否则将向劳动监察部门投诉。"看似客气，实则暗藏法律威慑力。

2. 调动外部力量：12333+社保局双线施压
   若公司耍赖，直接拨打12333人力资源社会保障服务热线或登陆当地社保局官网举报。重点强调公司"未依法足额缴纳社保"，稽查部门介入后，公司可能面临欠缴数额1-3倍的罚款。

3. 终极王牌：仲裁解除合同+索赔
   凭社保局出具的《责令限期改正通知书》，可主动提出劳动仲裁：

   • 要求公司补缴社保并支付滞纳金；
   • 以"未依法缴纳社保"为由解除劳动合同，索要经济补偿金（N倍月工资）；
   • 若因断缴造成医疗费用等实际损失,可一并索赔。

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行动清单（建议收藏）

✅立即核对：登录当地"人社通"app查社保缴费记录
✅证据固化：保留工资条、劳动合同、催告函件
✅优先行政投诉：拨打12333比仲裁更快见效
✅联合维权：与其他受影响同事共同举证效率更高

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法律铠甲（常用法条）

• 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同。
• 《社会保险法》第63条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
• 《劳动合同法》第46条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。

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小编碎碎念

社保的本质是国家给你的"防摔气垫"，公司哪怕欠缴一个月都是在凿洞，别信"现金补贴更划算"的鬼话——公司能省30%成本，但你未来可能承担100%的风险，遇到这事儿别沉默，你每一次较真,都是在为自己和同行人的权益筑墙！

（注：具体操作需结合当地政策,重大争议建议咨询专业律师）

急！公司突然停缴社保，我的养老钱要打水漂？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。