在职场中，员工与用人单位本应在合法合规的框架内构建和谐的劳动关系。然而，非法劝退员工的情况时有发生，这不仅损害了员工的合法权益，也破坏了良好的职场秩序。对于员工来说，了解非法劝退的赔偿问题至关重要，这关系到他们在遭遇不公时能否获得应有的补偿。接下来，我们就详细探讨一下非法劝退员工的赔偿相关事宜。

一、非法劝退员工什么赔偿

当用人单位非法劝退员工时，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》向员工支付赔偿金。根据该法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在一家公司工作了 3 年 5 个月，月平均工资为 8000 元。公司非法将其劝退，那么小李应获得的经济补偿为 3.5 个月工资，即 3.5×8000 = 28000 元。而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是 28000×2 = 56000 元。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

除了赔偿金之外，如果员工在被非法劝退过程中还有未休年休假、加班工资等权益未得到保障，也可以要求用人单位一并支付。比如员工有 5 天未休年休假，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。

同时，若用人单位未提前一个月书面通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一情况主要适用于符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，而非法劝退通常不涉及该条规定，但在某些复杂情况下也可能需要综合判断。

二、非法劝退员工赔偿争议如何解决

当员工与用人单位就非法劝退赔偿问题产生争议时，有多种途径可以解决。可以尝试与用人单位进行协商。员工可以主动与用人单位的人力资源部门或者管理层沟通，明确指出用人单位非法劝退的行为，并依据法律规定提出合理的赔偿要求。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等，以便后续使用。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。员工需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位非法劝退的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会根据情况进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正并给予相应处罚。

申请劳动仲裁也是解决争议的重要途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁程序相对较为正规，需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会在规定时间内开庭审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在诉讼过程中，员工需要遵循法定的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。

在整个争议解决过程中，员工要保持冷静和理性，通过合法的途径维护自己的权益。同时，要及时关注案件的进展情况，积极配合相关部门的工作。

三、如何避免非法劝退员工情况发生

对于用人单位来说，避免非法劝退员工情况的发生，首先要加强法律意识。用人单位的管理层和人力资源部门人员应当深入学习《劳动合同法》等相关法律法规，明确在解除劳动合同时的法定情形和程序。只有清楚了解法律规定，才能在日常管理中依法行事，避免因无知而导致非法劝退的情况出现。

建立完善的规章制度也是关键。用人单位应制定合理、公平、合法的规章制度，明确员工的工作职责、考核标准以及奖惩措施。在规章制度中，要详细规定解除劳动合同的条件和程序，确保在员工出现违反规定的情况时，能够按照制度进行处理，且处理方式符合法律要求。同时，规章制度要经过**程序制定，并向员工公示。

在日常管理中，要注重证据的收集和保存。当员工出现可能导致解除劳动合同的情况时，如业绩不达标、违反公司纪律等，用人单位要及时收集相关证据，如工作记录、考勤记录、违规通知等。这些证据可以为后续的处理提供有力支持，避免在发生争议时因证据不足而陷入被动。

加强与员工的沟通也是重要的一环。当员工出现问题时，用人单位不应直接采取劝退措施，而是要与员工进行沟通，了解问题产生的原因，并给予员工改进的机会。通过沟通，可以增强员工与用人单位之间的信任，也有助于解决实际问题。

还可以建立有效的培训机制，提高员工的工作能力和素质。当员工的工作能力得到提升，业绩自然会有所改善，从而减少因业绩问题导致的解除劳动合同情况。同时，培训也可以让员工更好地了解公司的规章制度和文化，增强归属感和忠诚度。

总之，非法劝退员工涉及到复杂的赔偿问题以及可能引发的争议，无论是员工还是用人单位都应该重视起来。员工要清楚自己在非法劝退情况下应获得的赔偿权益，在遭遇不公时通过合法途径维护自身利益；用人单位则要加强法律意识和管理水平，避免非法劝退情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。