老铁们，最近不少唐山的朋友私信问我：“在唐山上班，单位说社保可交可不交，或者直接折现发到工资里，这样操作到底行不行？”今天我就从法律和实务角度,给大家掰扯掰扯这件事儿。

社保不是“可选项”，而是法定强制义务，很多企业为了降低用工成本，会跟员工协商“不交社保，多发现金”，听起来好像双赢？这波操作坑的是员工长远利益，踩的是法律红线！根据《社会保险法》，只要用人单位和劳动者建立劳动关系，就必须依法参加社会保险——这是强制性的，不是“商量着来”的甜品选项。

举个例子：唐山某制造企业员工小王，入职时公司说“每月多给你500块，社保自己处理”，小王觉得到手钱多了挺划算，结果半年后工伤骨折，公司甩手不管，医保用不了、工伤赔不了，只能自己掏腰包垫付十几万医疗费。你看，省小钱吃大亏，社保其实就是你职业生涯的“安全带”！

再说直白点：社保断缴直接挂钩你的养老、医疗、生育、工伤、失业五大保障，尤其是医保，一旦断缴，次月就失效；养老保险累计缴满15年才能领退休金；生育保险报销前提是连续缴费…这些隐形福利折现的那点钱根本cover不住风险！

不交社保更是雷区蹦迪，一旦员工举报或劳动稽查查实，单位不仅要补缴欠款，还得交每日万分之五的滞纳金，甚至面临罚款，唐山去年就有企业因未足额缴社保被罚了40多万，这成本可比老实交社保高多了！

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【建议参考】

如果你遇到单位不交或诱导放弃社保：

1. 保留证据：劳动合同、工资条、单位承诺不交社保的聊天记录或书面文件；
2. 先协商：明确告知单位这是违法行为,要求依法补缴；
3. 投诉举报：向唐山社保局或12333热线反映（可匿名）；
4. 劳动仲裁：若协商无果，直接申请仲裁，要求补缴+经济补偿。

切记：社保折现协议不受法律保护！即使你签了“自愿放弃”，也能随时反悔要求补缴！

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【相关法条】

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳,并加收滞纳金。

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【小编总结】

社保这事，表面看是扣钱，实则是攒保障，唐山的打工人千万别被短期小利忽悠——单位愿意折现不是“良心”，而是“违法”！甭管老板画多大饼，只要劳动关系存在，社保就必须交，你的权益得自己攥紧了，毕竟将来养老看病的是你自己，不是老板。依法参保，既是对自己负责，也是企业社会责任的底线。

在唐山工作，社保真的能不交吗？真相可能让你大吃一惊！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。