工伤赔偿对于每一位遭受工伤的劳动者来说至关重要，它关系到劳动者在受伤后的生活保障和后续治疗等诸多问题。然而，很多人对于工伤赔偿需要走哪些程序却并不清楚，导致在申请赔偿的过程中可能会遇到各种波折。了解工伤赔偿的具体程序，能够让劳动者在遭遇工伤时更加从容地维护自己的合法权益。接下来，我们就详细探讨一下工伤赔偿要走的程序。

一、工伤赔偿要走什么程序

1. 确认劳动关系：若劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么劳动关系比较容易确认。但如果没有签订书面合同，就需要通过其他证据来证明，比如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证言等。只有先确定了劳动关系，后续的工伤认定等程序才能顺利开展。

2. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

4. 协商赔偿：在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，劳动者可以与用人单位进行协商赔偿事宜。双方可以就赔偿项目、赔偿金额等进行沟通和协商。如果协商达成一致，双方可以签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。

5. 申请仲裁或提起诉讼：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。仲裁一般会在受理后的一定时间内作出裁决，当事人对仲裁结果不满意的，可以在规定的时间内向法院起诉。

二、工伤赔偿申请需要准备哪些材料

1. 工伤认定申请材料：工伤认定申请表，该表需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。可能还需要其他证明材料，比如事故现场的证人证言等。

2. 劳动能力鉴定申请材料：劳动能力鉴定申请表；工伤认定决定书原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。这些材料对于准确评估劳动者的劳动能力受损程度非常关键。

3. 赔偿协商或仲裁、诉讼所需材料：除了前面提到的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论外，还需要准备工资收入证明，以确定赔偿基数；医疗费用清单，包括门诊、住院费用等；交通费用票据、护理费用证明等其他与赔偿相关的费用凭证。如果委托了代理人，还需要提供授权委托书等材料。

三、工伤赔偿的项目有哪些

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 伤残补助金：根据伤残等级的不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，工伤赔偿涉及多个程序、多种材料和众多赔偿项目。劳动者在遭遇工伤时，要清楚了解这些内容，按程序维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。