在上海，工伤对于劳动者来说是一件令人担忧的事情，而了解工伤十级赔偿所需的材料则至关重要。这不仅关系到劳动者能否顺利获得应有的赔偿，保障自身的合法权益，也影响着整个赔偿流程的顺利进行。接下来，我们就详细探讨一下上海工伤十级赔偿需要哪些材料。

一、上海工伤十级赔偿包括什么材料

1. 工伤认定决定书：这是最为关键的材料之一。它是劳动行政部门根据法定程序对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为的结果。只有取得工伤认定决定书，才能确定此次伤害属于工伤范畴，为后续的赔偿奠定基础。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2. 劳动能力鉴定书：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。工伤十级是劳动能力鉴定的一个等级结果。这份鉴定书能够明确劳动者因工伤导致的劳动能力受损情况，是确定赔偿金额的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 医疗费用凭证：包括医院的诊断证明、病历、检查报告、费用清单以及发票等。这些材料可以证明劳动者因工伤接受治疗所产生的实际费用。无论是门诊治疗还是住院治疗，相关的费用凭证都要妥善保存。例如，挂号费、检查费、药费、手术费等，都需要有相应的票据来支撑。

4. 劳动者的身份证明：如身份证等有效证件，用于证明申请人的身份信息，确保赔偿能够准确无误地发放到劳动者手中。

5. 银行账户信息：为了方便赔偿款项的发放，需要提供劳动者本人的银行账户信息，包括开户行名称、账号等。

6. 其他可能需要的材料：根据具体情况，可能还需要提供劳动合同、用人单位的营业执照复印件等材料，以证明劳动关系的存在以及用人单位的相关信息。

二、上海工伤十级赔偿的具体流程是怎样的

1. 申请工伤认定：如前面所述，用人单位应在规定时间内提出申请。如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，要提交相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

2. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定时，需提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在规定的时间内作出鉴定结论。

3. 申请赔偿：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定书后，就可以向工伤保险经办机构或者用人单位申请赔偿。提交前面提到的各项材料，如医疗费用凭证、身份证明、银行账户信息等。工伤保险经办机构会对提交的材料进行审核，确定赔偿金额。

4. 领取赔偿款项：审核通过后，赔偿款项会按照规定的方式发放到劳动者提供的银行账户中。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。

三、上海工伤十级赔偿的标准是怎样的

1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在上海，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准会根据上海市的相关规定进行调整。

3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

4. 医疗费、护理费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

综上所述，上海工伤十级赔偿涉及到多个方面，从所需材料到具体流程以及赔偿标准都有明确的规定。了解这些内容，有助于劳动者在遭遇工伤时能够更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。