“律师，公司说因为疫情经营困难，防疫期间先不给我交社保了，这样合法吗？我该怎么办？”其实这个问题挺典型的，今天我们就来好好捋一捋。

咱们得明确一点：防疫期间不交社保，这事儿本身是不合法的，哪怕公司确实受疫情影响，资金周转困难，也不能随便单方面停缴员工的社保，社保是法定的强制义务，不是公司说“商量一下”就能免除的，根据相关规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，按时足额缴纳费用。社保断缴直接影响你的养老、医疗、生育等福利，尤其是医疗保险，万一在这期间生病住院，可能就无法正常报销了。

那遇到这种情况,我们该怎么办呢？首先要分清公司是“暂时困难”还是“恶意违规”，有些公司可能确实一时周转不来，但会主动和员工沟通，争取延缓补缴；但也有些企业干脆“装死”，一句通知都没有就停缴了，不管是哪种，员工一定要主动了解情况，保留证据，比如工资条、社保缴纳记录、公司通知的邮件或聊天截图等等。

如果你发现公司没交社保,第一步可以先和公司人事或老板沟通，询问原因和补缴计划，如果公司态度敷衍或拒绝补缴，那就得考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁了，别忘了，法律保护的是劳动者的合法权益，不要因为怕“撕破脸”就沉默吃亏。

有些小伙伴可能会想：“要不公司和我协商一致，暂时不交算了？”但请注意，法律上不存在“协商不交社保”的合法性，哪怕你签字同意，这种协议也是无效的，社保是国家强制性的制度，再困难的用人单位也不能通过“私下协议”绕过法律。

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建议参考做法：
如果你正面临这类问题，别慌，可以按以下步骤操作：

1. 先查证：登录当地社保局官网或APP，查看缴费记录是否正常；
2. 再沟通：与公司明确交涉，要求书面说明并承诺补缴；
3. 存证据：保留劳动合同、工资流水、沟通记录等；
4. 找投诉：如公司拒不处理，可向劳动监察大队举报或申请仲裁；
5. 寻专业帮助：必要时咨询专业律师，尤其是涉及金额较大或多个员工同时受损的情况。

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附：相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。

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小编总结：
社保是我们每个劳动者的基本保障，尤其在防疫这种特殊时期，更是不能忽视。千万不要因为公司一句“困难”就放弃自己的权益，法律是站在劳动者这一边的，只要你愿意主动争取，很大程度上能维护自身利益，如果你正在面临这类问题，希望这篇文章能给你一点方向和勇气，保护好自己，从保护好社保开始！ 能帮到你，如果有更多疑问，欢迎关注或私信咨询！

公司说防疫期间不用交社保，真的可以吗？我的权益会不会受损？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。