你有没有在找工作的时候，听到HR说：“我们这底薪5000，绩效另算。”然后心里一喜，以为到手就是五千起步？结果入职后发现，底薪只是“基础”，奖金、提成、补贴全都不稳定，最后到手可能连三千都不到？这时候你才恍然大悟：原来底薪不是“实发工资”，而是“最低保障”？

别急，今天咱们就来彻底搞清楚：底薪到底是什么意思。

底薪是什么？别被字面意思骗了

底薪，全称“基本工资”，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、每月固定发放的最低工资部分。它是你收入的“地基”，不管有没有业绩、有没有加班，只要正常出勤,企业就必须支付这笔钱。

但重点来了：底薪 ≠ 实际到手工资。
很多公司喜欢玩文字游戏，把“底薪”包装成“高薪”,实际上后面还藏着一堆条件。

• “底薪6000，提成另算”——但如果业绩不达标,可能就只拿这6000；
• “底薪3000，绩效2000”——可绩效部分可能根本拿不满；
• 甚至有些公司把社保、餐补、交通补贴都算进“综合薪资”,让你误以为收入很高。

看薪资不能只看“底薪”两个字，关键得看合同怎么写，工资结构是否透明。

底薪和最低工资标准是一回事吗？

很多人以为“底薪”就是当地最低工资标准,其实不完全对。

最低工资标准是法律强制规定的底线，比如2024年上海月最低工资是2690元，深圳是2470元，企业给你的底薪不能低于这个数,否则就违法。

但底薪可以高于最低工资，也应该是高于的，如果一家公司给你开的底薪刚好卡在最低线，那你就要警惕了——这可能意味着公司压榨人力成本,福利和发展空间也有限。

底薪在劳动纠纷中有多重要？

一旦发生劳动争议，底薪是计算赔偿、加班费、经济补偿金的重要依据。

举个例子：
小王被公司无故辞退，他要求赔偿N+1，他的合同写明底薪8000元，但实际每月拿1.5万（含提成），赔偿是按8000算，还是按1.5万算？

答案是：原则上按“应发工资”平均值算，但如果提成不稳定，法院往往会参考底薪作为基准。合同里写的底薪越高，未来维权时越有利。

如何识别“虚假底薪”陷阱？

1. 看劳动合同是否明确写清工资结构
   合同里必须写清楚：底薪多少、绩效怎么算、奖金发放条件,口头承诺一律无效。

2. 警惕“底薪+高提成”模式
   尤其是销售、客服类岗位，提成往往遥不可及，建议问清：过去员工平均能拿多少？提成发放是否有书面制度？

3. 社保和公积金是否按底薪缴纳？
   如果公司只按最低基数交社保，那很可能在偷税漏费。正规公司应按实际工资或约定底薪足额缴纳。

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✅ 建议参考：签合同前，一定要问清楚这3个问题

1. “我的底薪是否写入劳动合同？是否固定发放？”
   ——确保白纸黑字,避免日后扯皮。

2. “绩效、提成是否有明确计算标准？能否提供制度文件？”
   ——防止公司随意扣钱。

3. “五险一金按什么基数缴纳？”
   ——别让“高底薪”变成“低保障”。

工资可以谈，但底线不能让，一份清晰、合法的底薪约定,是你职场安全感的第一道防线。

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📚 相关法条参考（真实有效）

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
  劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬；……
  → 工资标准必须明确写入合同。

• 《最低工资规定》第三条
  本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

• 《工资支付暂行规定》第六条
  用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字,并保存两年以上备查。

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底薪是什么意思？它不是画饼，而是你收入的“保底承诺”。
在找工作时，别被“月薪过万”冲昏头脑，一定要抠细节：底薪多少？是否写进合同？是否足额缴纳社保？

真正的高薪，不是看上限有多高，而是看底线有多稳。
底薪定得合理，你才有底气谈发展、谈未来，否则，再漂亮的薪资数字,也可能是一场空欢喜。

下次HR说“我们底薪很高”时，别急着点头，先问一句：“能写进合同吗？”
这一句话,可能就帮你避开了一个大坑。

底薪是什么意思？很多人搞错了，别再被忽悠了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。