公司财务悄悄多打一笔钱进自己账户,仓库管理员“顺手”把几台笔记本带回家用，销售经理把客户回扣揣进自己腰包……这些行为，看起来像是“占点小便宜”，但其实已经踩到了法律的红线——这就是我们今天要聊的职务侵占罪。

很多人一听“侵占”两个字，第一反应是“不就是拿点东西嘛，又不是抢银行”，但你可能不知道，职务侵占罪是我国《刑法》中专门针对“利用职务便利非法占有单位财物”的一种刑事犯罪，一旦查实，轻则丢工作、赔钱，重则坐牢！

到底什么是职务侵占罪？
就是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为，注意关键词：“单位人员”+“利用职务便利”+“非法占有”+“数额较大”，四个要素缺一不可。

举个真实案例：
小李是某科技公司的采购专员，负责公司办公设备采购，他和供应商串通，虚报价格，多开发票，差价部分由供应商私下转账给他，两年下来，小李从中获利18万元，事发后，公司报警，法院最终以职务侵占罪判处小李有期徒刑一年六个月，并责令退赔全部违法所得。

这个案例中,小李虽然是“正常工作”，但他利用采购审批权这一职务便利，通过虚构交易的方式把公司资金变成自己的，完全符合职务侵占罪的构成要件。

那有人问：“如果我只是借用一下，打算以后还，算不算？”
很遗憾，法律上不看“初衷”，而看“结果和主观意图”，如果你在拿钱拿物时就已经打算不还，或者长期占用、转移、隐匿，哪怕嘴上说“借”，司法实践中依然可能被认定为“非法占有”。

什么才算“数额较大”？
根据最高人民检察院、公安部的相关规定，职务侵占罪的立案标准一般是六千元以上，也就是说，只要你侵占的金额达到6000元，公安机关就可以立案侦查，而数额巨大（通常指十万元以上），刑期可能直接跳到三年以上十年以下。

还有一点特别重要：职务侵占罪的主体必须是“非国家工作人员”，如果是国企、事业单位的公职人员利用职权侵占公共财物，那可能构成更严重的“贪污罪”，刑罚也更重。

很多老板觉得“家贼难防”，员工监守自盗防不胜防，预防职务侵占，关键在于制度建设：

• 建立清晰的财务审批流程
• 实行岗位分离（比如采购和付款不能一人包办）
• 定期审计和内部监察
• 员工入职时签署廉洁承诺书

而对于员工来说，千万别心存侥幸，现在企业普遍使用ERP系统、电子台账、银行流水追踪，很多“小动作”一查一个准，你以为神不知鬼不觉，其实技术早就把你“盯”上了。

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✅ 建议参考：

如果你是企业管理者,建议定期开展法律合规培训，明确告诉员工哪些行为触碰红线；一旦发现异常，应及时固定证据并咨询专业律师，必要时果断报警。
如果你是员工，切记：拿不属于你的东西，哪怕是一台旧电脑，也可能让你背上刑事案底，廉洁从业，不仅是职业道德，更是法律底线。

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📚 相关法条链接：

1. 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

   公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第八十四条

   公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在六千元以上的，应予立案追诉。

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“职务侵占罪”不是吓唬人的名词，而是悬在每一位职场人头顶的法律利剑，它提醒我们：权力是用来履职的，不是用来谋私的，无论职位高低，只要拿了不该拿的，做了不该做的，迟早要付出代价。
守住底线，才能走得更远，企业要完善制度，员工要敬畏法律，这才是健康职场生态的基石，下次再有人问“拿公司东西算什么”，你可以坚定地回答：那不是占便宜，那是犯罪。

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