老张是我认识多年的老乡,去年通过劳务公司介绍到某三甲医院当保安，前几天他突然慌慌张张找我咨询："律师，医院说我们属于外包人员不给交社保，这合法吗？"——这个问题背后，藏着无数基层劳动者权益保障的隐痛。

保安用工模式背后的社保迷局

目前医院保安用工主要有三种模式：直接与医院签订劳动合同、通过劳务派遣用工、整体外包给保安公司，前两种模式下用人单位必须缴纳社保，而第三种情况则成为争议高发区。

关键问题在于：医院是否真的能通过"业务外包"免除社保责任？答案是否定的！根据《劳动合同法实施条例》第三十五条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任，也就是说，即便保安公司与医院签的是外包合同，若实质上仍接受医院管理考核，法院极可能认定为"假外包真派遣"。

社保不是可选项而是法定义务

某些医院管理者存在认知误区："保安流动性大，参保手续麻烦""现金补贴更实惠"...这些说辞完全站不住脚。《社会保险法》第五十八条明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，这里用的"应当"是强制性规范，不是选择性条款。

更严重的是,不缴纳社保将面临"双重惩罚"：既要补缴欠款并按日加收万分之五的滞纳金，还可能被处欠缴数额1-3倍的罚款（《社会保险法》第八十六条），而对于劳动者来说，失去的不仅是养老账户积累，更直接影响到工伤赔偿、医疗报销、生育津贴等切身利益。

突破困局的实务建议

如果遇到单位拒缴社保的情况,建议采取"三步走"策略：

1. 收集劳动关系证据：考勤记录、工作证、工资流水、带医院标识的制服照片等；
2. 向劳动监察部门实名投诉（根据《劳动保障监察条例》第十一条，社保缴纳属于监察范围）；
3. 同时申请劳动仲裁，要求单位补缴并赔偿因此造成的损失（如医疗费自付部分）。

特别提醒：即便签订"自愿放弃社保协议"也属无效！最高人民法院（2016）民申字第2851号裁定书明确：依法缴纳社保是法定义务，不因当事人约定而免除。

相关法条链接

1. 《劳动合同法》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受单位订立劳务派遣协议
2. 《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可申请划拨其存款
3. 《劳务派遣暂行规定》第二十七条：用人单位以承揽、外包等名义按劳务派遣形式使用劳动者的，按劳务派遣处理

社保问题本质是生存保障与发展尊严的问题，医院作为救死扶伤的场所，更应当模范遵守劳动法规，那些试图通过"外包马甲"规避责任的做法，就像在手术室里使用消毒不彻底的工具——看似省了小成本，实则埋下大隐患，每个劳动者都值得被合法保障，因为这关乎的不是简单的费用支出，而是文明社会的底线正义。

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本文仅代表作者观点，供普法参考，具体个案需结合实际情况咨询专业律师。

医院保安不交社保？别让临时工成权益黑洞！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。