在工作中，遇到单位职工的情况着实令人烦恼。这不仅可能影响同事之间的关系，还可能给您的经济带来一定的损失。那么，面对这种情况，我们究竟应该如何处理呢？别着急，接下来让我们一起深入探讨。

一、单位职工不还怎么办

首先，如果单位职工欠您钱但未按时归还，您可以先尝试与对方进行友好、坦诚的沟通。找一个合适的时机，比如在工作之余或者午休时间，以平和的语气提醒对方还款，并询问是否存在还款困难。

若沟通无果，您可以向单位的领导反映情况，寻求领导的帮助和协调。但需要注意的是，在向领导反映时，要客观陈述事实，避免情绪化的表达。

如果欠款金额较大，且对方拒绝还款，您可以考虑通过法律来解决。收集好相关的，如、转账记录、聊天记录等，向当地的人民法院提讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作。

二、如何有效收集欠款证据

1. 借条是最为直接和有效的证据之一。如果在时，对方给您了借条，一定要妥善保存。借条上应明确借款金额、借款时间、还款时间、借款用途等关键信息。

2. 转账记录也是重要的证据。无论是通过银行转账还是第三方支付平台转账，都要保留好转账凭证和交易记录。这些记录能够清晰地显示资金的流向和交易时间。

3. 聊天记录也具有一定的力。如果您与欠款人在微信、qq等聊天工具上有关于借款和还款的交流记录，也要注意保存。但需要注意的是，聊天记录要能够完整地反映借款事实和双方的约定。

三、单位职工欠款不还对工作的影响

1. 这种情况可能会破坏单位内部的和谐氛围。同事之间因为问题产生矛盾和，会影响团队的合作和工作。

2. 对于欠款人自身来说，不还钱的行为可能会影响其在单位的声誉和职业发展。领导和同事可能会对其诚信度产生质疑，从而在工作分配、晋升等方面受到影响。

3. 从单位管理的角度来看，如果这类问题频繁出现且得不到妥善解决，可能会影响单位的整体形象和文化，让外界对单位的管理和员工素质产生负面评价。

总之，当遇到单位职工欠钱不还的情况时，要保持冷静和理智，通过合法、合理的方式来解决问题。同时，也要注意维护好单位内部的关系和秩序。

以上内容仅供参考，具有特殊性，情况不同处理方式也不同，如有疑问建议本站在线免费问，获取更专业的解答。