大家好,我是老王，一名干了二十多年的老律师了，每天打交道最多的就是劳动纠纷和税务问题，见得多了，心里也五味杂陈，今天咱们聊聊一个挺常见的事儿——年底了，有些公司为了省点钱，拖着不交社保，员工们盼着年终奖呢，结果社保账户空空如也，那种焦虑和失望，真是让人心疼，这可不是小事儿，税务局可不是吃素的，一旦发现，公司得吃大亏，下面，我就用大白话掰扯掰扯这事儿，帮你理清思路。

社保不是小事儿,它关系到员工的养老、医疗和失业保障，公司年底不交社保，说白了就是违法，税务局现在管着社保征收，人家有大数据系统盯着呢，年底是企业报税和缴费的高峰期，税务局查得更紧，要是公司拖着不交，税务局会直接上门稽查，罚你没商量，轻则补缴欠款加收滞纳金，重则面临巨额罚款，甚至吊销营业执照，我见过不少案例，小公司以为能蒙混过关，结果被查出来，一夜之间倒闭，员工集体失业，那场面惨不忍睹。

为啥公司会这么干？无非是年底资金紧张，想挪点钱发年终奖或还债，但这种“拆东墙补西墙”的做法，风险太大了。社保费是员工的救命钱，公司无权挪用，税务局一旦启动追缴程序，公司老板的个人财产都可能被冻结，更糟的是，员工发现社保没交，可以直接举报，去年我代理的一个案子，一家小工厂年底欠缴社保三个月，员工一怒之下告到税务局，结果公司被罚了50多万，老板还上了失信名单，想想那些老员工，辛辛苦苦干了一年，社保断缴影响退休金，这得多寒心啊！

从法律角度看,这事儿没得商量，税务局的处理流程很清晰：先发催缴通知，给公司7天时间补缴；逾期不交，就加收每日万分之五的滞纳金；再拖下去，直接罚款欠款额的1-3倍。情节严重的，公司法定代表人或负责人要承担刑事责任，这不是吓唬人，我经手的案子中，就有老板因为恶意欠缴社保被判了缓刑，员工这边也别慌，法律是站在你这边的——你可以要求公司补缴，还能索赔经济损失，年底了，大家多留个心眼，查查自己的社保账户，别让公司钻了空子。

建议参考

如果你是企业主,年底资金再紧也别碰社保这根红线！赶紧自查账户，确保按时缴费，实在周转不开，可以申请分期缴纳或减免滞纳金，但必须提前向税务局报备，别等稽查上门才后悔，那会儿可就晚了，如果你是员工，发现公司没交社保，别忍气吞声——第一步，收集工资条和缴费记录当证据；第二步，向税务局或社保局实名举报；第三步，咨询律师维权，行动要快，年底是举报高峰期，税务局处理效率高，我建议员工们团结起来，集体维权更有效，毕竟法不责众嘛。

相关法条

根据中国现行法律,公司不缴纳社保的法律依据主要有：

• 《中华人民共和国社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国税收征收管理法》第32条：纳税人未按照规定期限缴纳税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。
• 《中华人民共和国刑法》第276条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。（注：社保欠缴情节严重时，可参照此条追究刑事责任。）

说到底,社保是员工的“安全网”，公司年底不交，等于在玩火。税务局绝不会手软，一查一个准，企业主们，守法经营才是长久之计，别为省小钱毁了大局；员工们，维权要勇敢，法律是你的后盾，年底了，希望大家都能安安心心领年终奖，社保账户满满当当，我是老王，一个爱讲实话的老律师，下回再聊点别的法律坑，保准让你少走弯路！

年底公司不交社保，税务局会怎样处理？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。