大家好，我是张律师，一名从业十多年的资深律师，专门处理劳动和社会保障法案件，咱们聊聊一个挺常见的现象：有些人刚入职，公司帮着交了两个月社保，结果因为离职、换工作或者公司操作失误，社保就“断”了——交了两个月就不交了，听起来小事一桩？但背后藏着大问题！社保可不是简单的“存钱罐”，它关系到你的养老、医疗等基本保障，一旦断缴，轻则损失金钱，重则引发法律纠纷，别急，我来用大白话掰扯清楚,帮你避坑。

社保断缴可不是闹着玩的，想象一下：小王刚进新公司，交了两个月社保，就跳槽去了另一家单位，新公司没及时接上，他的社保就“断”了，结果呢？医保报销资格可能直接中断——这意味着，万一小王生病住院，医保一分钱不报，全得自掏腰包，更糟的是，养老金的积累会被“清零”，因为社保是按累计缴费年限计算的，断缴后，之前的缴费可能白费了，退休时养老金大打折扣，这不是危言耸听，而是实实在在的法律风险，作为律师，我见过太多案例：有人因为断缴几个月，医保卡“冻结”，看个小病都得花大几千；还有人退休时发现养老金少了一大截,后悔莫及。

从法律角度看，社保断缴的责任主要在企业和个人双方，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须按时足额缴纳社保费（包括企业部分和个人部分），如果公司在你入职后只交了两个月就停缴，这涉嫌违法——企业可能面临行政处罚，甚至赔偿员工损失，公司如果故意漏缴或少缴，社保部门可以罚款，金额高达欠缴费用的1-3倍，员工这边呢？你也有义务督促公司缴费，如果自己主动离职后不及时续缴（比如通过灵活就业方式），那就是个人责任了。断缴超过三个月，医保账户会“锁死”，重新缴费后还有等待期，这期间生病？只能自认倒霉，核心思想就一条：社保是“生命线”，断缴等于自断后路，法律上你很难事后补救。

生活总有意外，比如失业或公司倒闭，但别慌，关键是预防为主，我建议：入职时就和公司签好合同，明确社保缴纳细节；离职后立即办转移手续，别拖；如果断缴了，赶紧补缴——带上身份证去当地社保局，一般能补缴近两年的费用。千万别等“火烧眉毛”才行动，早处理早安心。

建议参考

作为律师，我给大家几条实用建议,帮你避免社保断缴的坑：

1. 入职时盯紧社保：签劳动合同时，要求公司书面确认社保缴纳起始日期,别光听口头承诺。
2. 离职后速办转移：换工作前，提前和HR沟通社保转移事宜，确保无缝衔接，如果失业,考虑以灵活就业身份自缴。
3. 定期查询记录：每季度登录当地社保官网或APP查缴费状态，发现异常立刻投诉（打12333社保热线）。
4. 遇问题找专业帮助：如果公司拒缴，别硬扛——收集证据（工资条、合同）,咨询律师或向劳动监察大队举报。

相关法条

以下是与“社保交两月不交了”直接相关的中国法律条文，供你参考（依据《中华人民共和国社会保险法》）：

• 第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未按时办理的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 第63条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
• 第86条：个人中断缴纳社会保险费的，其基本医疗保险待遇在中断期间不予支付；重新缴费后，需满足等待期（一般为3-6个月）才能恢复。

社保交了两个月就不交了？这绝不是小事！它可能让你失去医疗保障、养老积累，甚至卷入法律纠纷，作为律师，我强调：社保是“安全网”，千万别因一时疏忽让它“破洞”，预防胜于补救——入职时多留心，离职后快行动，遇到问题，别犹豫，该投诉就投诉，该咨询就咨询，生活不易，但法律保护你，关键是你得主动出击，希望这篇文章帮你避坑，如果还有疑问，欢迎留言交流！保护好你的社保,就是守护自己的未来。

社保交了两个月就不交了，会有什么法律风险？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。