苏州交金最低多少？2024年社保缴费基数到底怎么算？
你是不是也经常在刷朋友圈、看招聘的时候，听到“交金”这个词一头雾水？尤其是准备在苏州打拼、换工作、创业的朋友们，最关心的问题之一就是：苏州交金最低多少？到底每个月公司和个人要交多少钱？自己到手工资会不会被“砍一大刀”？今天咱们就来掰扯清楚，让你不再被“五险一金”搞得晕头转向。
先说结论：2024年，苏州职工社保的最低缴费基数为4494元/月，这是根据江苏省人社厅发布的最新标准执行的，也就是说，哪怕你月薪只有5000块，公司也得按这个“保底线”来给你交社保,不能随便往低了报。
那这个“交金”到底交的是啥？简单说，就是我们常说的“五险”——养老、医疗、失业、工伤、生育保险，至于“一金”（住房公积金），目前苏州的公积金缴存基数下限也是跟社保挂钩，最低缴存基数为2850元，单位和个人各按最低5%的比例缴纳，也就是每月最少各交142.5元。
来算笔账你就明白了：
以最低社保缴费基数4494元为例,个人部分大概要承担：
- 养老保险：8% → 359.52元
- 医疗保险：2% → 89.88元
- 失业保险：0.5% → 22.47元
- 三项合计：约472元/月
公司则要额外承担约1000元左右（含工伤和生育保险），所以别以为公司“交金”是小成本,其实用人成本远高于你看到的工资数字。
重点来了：为什么最低基数是4494？
这可不是随便定的，根据国家规定，社保缴费基数是以上年度全省城镇单位就业人员月平均工资的60%为下限，2023年江苏社平工资约为7490元/月，60%正好落在4494元左右，每年7月左右会调整一次,所以这个数字不是一成不变的。
另外提醒一点：有些小公司为了省钱，按最低基数甚至更低标准给你交社保，这是违法的！如果你工资远高于4494元，比如月薪一万，结果公司还是按4494交，那你的养老金、医保报销额度、购房购车资格都会受影响。别小看这件事，它关系到你未来的医疗、养老、子女教育甚至落户苏州的大事！
✅ 建议参考：怎么查自己交金是否合规？
- 登录“江苏智慧人社”APP或“苏周到”APP，绑定个人信息后,直接查看每月社保缴纳明细。
- 打12333人社服务热线,提供身份证号即可查询。
- 每月工资条务必核对“社保个人扣款”金额,反推缴费基数是否合理。
- 如果发现公司长期按最低基数甚至更低缴费，保留证据，可向当地劳动监察大队投诉,依法维权。
特别提醒：公积金虽可协商比例，但基数不得低于2850元，否则也属违规。
📚 相关法条参考：
- 《中华人民共和国社会保险法》第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，缴费个人按本人工资的一定比例缴纳。
- 《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：用人单位应当如实申报职工上一年度月平均工资，缴费基数不得低于当地规定的最低标准。
- 《住房公积金管理条例》第十六条：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，缴存基数不得低于当地最低工资标准的一定比例（苏州为2850元）。
“苏州交金最低多少”看似是个数字问题，背后其实是你的权益保障问题。别觉得公司给你交了“五险一金”就万事大吉，关键要看交了多少、基数是否合规。4494元是底线，不是标准线，如果你收入更高，却一直按最低交,那吃亏的只会是你自己。
在苏州这座宜居又充满机会的城市，我们不仅要拼事业，更要懂规则、护权益。交金不是小事，它是你未来生活的“隐形保障”，搞清楚它,就是对自己负责。
下次谈offer时，除了问工资，记得加一句：“社保和公积金按什么基数交？”——这一问,可能就决定了你十年后的养老生活质量。
别让今天的“省一点”，变成明天的“亏一大笔”。
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