突然接到单位通知，说你“暂时不用来上班了”，工资也不发了，理由是“停职调查”？那一刻，心里七上八下——停职到底是什么意思？是警告？是惩罚？还是变相辞退的前奏？

咱们就来好好聊聊这个让不少人一头雾水的词——“停之职”，别急,听我慢慢道来。

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停职是什么意思？先搞清楚基本概念

停职就是用人单位在特定情况下，暂时停止员工履行职务的行为。这不是解除劳动合同，也不是正式处分，而是一种“暂停状态”，就像电视剧里主角被“暂时停职调查”一样，人还在，但岗位先空着。

停职期间，员工通常不能上班，也不能领取工资或只能领取部分生活费，但劳动关系依然存在，合同没解除，人还没走。

什么情况下会停职？

很多人以为“停职”是公司老板一句话的事，其实不然。合法的停职必须有正当理由和程序支持,常见情况包括：

1. 涉嫌违纪违法正在调查
   比如员工被举报贪污、泄露公司机密、打架斗殴等，单位需要时间查清事实，为防止干扰调查或造成更大损失,可能会先停职。

2. 配合司法或纪检机关调查
   如果员工被公安机关带走协助调查，或者纪委介入,单位也可能依法暂停其职务。

3. 医疗期或工伤争议期间的特殊安排
   虽然不常见，但某些特殊岗位（如司机、医生）在健康状况存疑时,单位也可能临时停职以确保安全。

⚠️ 重点来了：停职≠处罚，它只是“等待结果”的中间状态，调查结束后，可能恢复原职、降职、调岗，甚至解除合同，也可能证明清白,照常上班。

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停职期间，工资还发吗？

这是大家最关心的问题。法律上没有强制规定停职期间必须发全额工资,但也不是说公司可以随便不发。

• 如果是因员工个人原因（如涉嫌严重违纪）被停职，单位可以不发工资,但需有证据和程序支持。
• 如果是单位单方面无理由停职，或者调查最终证明员工清白，员工有权要求补发工资，甚至索赔损失。

特别提醒：有些公司打着“停职”的旗号，实际是逼人离职，这种“变相裁员”是违法的！

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停职可以无限期吗？

当然不行！停职不是“无限期冷冻”，虽然法律没明确规定停职最长多久，但根据《劳动合同法》精神，停职时间应合理、必要，不能滥用。

如果公司一直不给调查结果，也不让你上班，拖个半年一年，这就涉嫌变相解除劳动合同，你可以主张权利,甚至申请劳动仲裁。

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被停职了怎么办？建议参考

如果你突然接到停职通知，别慌,先冷静处理：

1. 问清原因：要求单位出具书面通知，写明停职理由、期限和依据。
2. 保留证据：保存通知、聊天记录、邮件等,以防后续维权需要。
3. 了解流程：看看公司是否有内部规章制度支持停职？是否经过合法程序？
4. 咨询专业律师：如果觉得不合理，别自己硬扛,找律师帮你分析是否构成违法停职。
5. 不要轻易签“自愿离职”协议：有些公司会趁你停职期间诱导你辞职,千万别中招！

停职不是终点，而是你维权的起点。

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相关法条参考

以下是与“停职”相关的法律依据,供你参考：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 《劳动合同法》第四条
  用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

• 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十五条
  对经批准立案调查的人员,必要时可以暂停其执行职务。

• 《公务员法》第五十七条
  公务员在受调查期间，不得交流、出境、辞去公职,必要时可暂停其履行职务。

注：企业员工虽不完全适用公务员或事业单位规定，但“停职需有依据、程序合法”的原则是相通的。

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停职是什么意思？它不是开除，也不是处分，而是一种“暂停履职”的临时措施，关键在于：有没有合法理由？程序是否合规？时间是否合理？

如果你被停职，别急着认命，也别冲动辞职。先搞清原因，再评估风险，必要时果断维权，你的工作权、收入权,法律都保护着呢！

记住一句话：停职可以有，但不能“随便停、长期停、恶意停”，你不是公司想冻就冻的“库存员工”，你是有尊严、有权利的劳动者。

希望这篇文章能帮你拨开迷雾，看清前路。遇到问题别怕，懂法，你就站在了主动的一边。

停职是什么意思？被停职了是不是就等于被开除了？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。