作为一名在建筑行业摸爬滚打了20多年的资深律师，我见过太多一建（一级建造师）朋友们的辛酸故事，就拿我上周接的一个案子来说吧：小王辛苦考取了建造师证书，满心欢喜地注册到一家建筑公司，结果干了半年，单位居然连社保都没给他交！小王急得直跺脚——没社保，养老、医疗全泡汤，这哪是小事？我就用大白话聊聊这个常见问题，帮你理清思路，别担心，法律是你的后盾，单位这么干，纯属违法！咱们一步步拆解。

一建注册后单位不交社保，这事儿在建筑圈太常见了。一级建造师可是行业里的“金字招牌”，注册后本该享受正式员工待遇，但有些黑心单位，为了省成本，就耍滑头，只给高薪却不交社保，或者口头承诺“以后补”，结果一拖再拖。单位这种行为，直接违反了《中华人民共和国社会保险法》，员工完全有权维权。从专业角度看，社保不是“可选项”，而是法定义务，想想看，社保断缴了，你的养老金账户空了，看病报销成问题，甚至影响买房落户——这可不是小打小闹，我处理过类似案子，一个工程师因为单位漏缴社保，退休时少了十几万养老金,后悔莫及啊！

核心问题在于：单位为啥敢这么做？是员工不懂法，签合同没看清条款；是单位钻空子，以为员工怕丢饭碗不敢闹，但记住，社保是劳动关系的“硬指标”，注册后单位不交，等于在玩火。根据《劳动合同法》，只要你和单位有事实劳动关系，单位就必须从注册日起缴纳社保，包括养老、医疗、失业等五险，如果单位推脱，说“你是临时工”或“合同没写”，那纯属忽悠——注册证书就是铁证！我建议你立刻行动：先收集工资条、合同、注册证明等证据；然后书面催告单位；不行就找劳动监察大队投诉，别怕麻烦，法律站在你这边，单位不交社保，最高可罚欠缴额的3倍！

建议参考

如果你正面临这种情况，别慌！我给大家几点实用建议：第一，立刻检查劳动合同和社保记录，确保注册日期和缴费一致；第二，保留所有证据，比如微信聊天、邮件或录音，证明单位承诺过；第三，优先协商，和HR或老板心平气和谈，强调法律风险；第四，协商无效就走正规渠道，向当地社保局或劳动仲裁委投诉，必要时请律师介入，拖延只会让你损失更大——社保补缴有时限，错过就难追回，参考我经手的案例，80%的问题通过早期行动就解决了,别等到退休时才后悔！

相关法条

根据中国现行法律,单位不交社保的行为涉及以下核心条文：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

一级建造师朋友们，注册后单位不交社保，绝不是小事！社保是你的“护身符”，单位不缴就是违法侵权。从我的经验看，及早维权是关键——别让黑心单位占了便宜，法律武器在手，行动要快：收集证据、依法投诉，必要时找专业律师帮忙，你的证书和汗水值得被尊重，别在沉默中吃亏，希望这篇文章帮你拨开迷雾，如果有更多疑问，欢迎留言交流，加油，建筑人,咱们一起守护权益！

一级建造师注册后，单位不交社保，我该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。