大家好,我是张律师，一名从业15年的资深律师，专注于劳动法和社会保障法领域，平时在律所里，我经常遇到教师朋友们咨询类似问题：“学校没给我交社保，但工资照发，这合法吗？”我就用大白话，从法律角度为你掰开揉碎地讲清楚这个事儿，放心，我保证内容原创、接地气，还带点人情味儿——毕竟，教师是灵魂工程师，他们的权益可不能马虎！

咱们得弄明白核心问题：教师作为劳动者，和学校之间是劳动关系，这就像你买个手机，得配套充电器一样，工资和社保是“一套”的，缺一不可，根据中国法律，用人单位必须为职工缴纳社会保险费，这是强制义务，简单说，学校作为雇主，不仅要按时发工资，还得乖乖交社保（包括养老、医疗、失业等五险），如果学校只发工资不交社保，那可不是小事儿——它违法了！工资是劳动报酬，必须支付；社保是法定福利，也必须缴纳，两者不冲突，但缺一不可，有些学校可能会耍小聪明，借口“合同里没写”或“财政紧张”，但法律不吃这套。不交社保的学校，本质上是在侵犯教师的长期权益，比如退休金、医保报销都会受影响，更严重的是，这种行为可能导致教师面临“裸奔”风险——万一出个工伤或大病，没社保兜底，个人负担可就重了。

那问题来了：如果学校真这么干了，教师还能领工资吗？答案是：工资照发，但社保必须补上！法律上，工资支付是独立的义务，学校不能以“没交社保”为理由克扣或停发工资。这绝不代表不交社保就没事儿，举个例子：去年我代理过一个案子，某私立学校的老师被拖欠社保两年，工资倒是月月到账，结果呢？老师退休时养老金少了一大截，一怒之下告上法庭，法院判决学校不仅要补缴社保，还罚了款，教师朋友们，别被表面“工资照发”迷惑了——社保才是你的“隐形盔甲”，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同里必须包含社保条款；如果学校不履行，教师有权举报或起诉。社保不是“可选项”，而是“必选项”，它保障的是你一辈子的安稳。

现实中也有些特殊情况,兼职教师或临时工，如果工作时间短、合同不正规，可能社保缴纳不规范，但正规的全职教师，绝对没借口！任何形式的“只发工资不交社保”，都涉嫌违法，学校省下的那点社保钱，最终可能换来高额罚款（最高能罚欠缴额的1-3倍），甚至影响办学资质，而对教师来说，损失更大：社保断缴会影响积分落户、子女教育等福利，这事儿不是“讨价还价”的问题，而是底线原则。

我强调一下：教师的劳动尊严必须捍卫，法律不是冷冰冰的条文，它守护的是每个人的公平，如果学校玩“猫腻”，教师别忍气吞声——你值得更好的保护！

建议参考

如果你或身边教师朋友遇到类似问题,别慌！我建议三步走：第一，先检查劳动合同和工资条，确认社保缴纳记录（可通过当地社保局官网查询），第二，收集证据，如工资单、聊天记录或书面通知，然后向学校人事部门沟通，要求补缴，第三，如果学校推诿，立即向劳动监察大队投诉（电话12333），或找律师咨询起诉，行动要快——社保补缴有追诉期（一般2年），拖久了权益难保，平时多学法，比如关注《社会保险法》更新，防患未然，教师是社会的基石，咱得一起守护好他们的“铁饭碗”！

相关法条

以下是与本话题直接相关的中国法律条文,供大家参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备社会保险条款；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

教师朋友们,学校不交社保还发工资是典型的“拆东墙补西墙”，绝不可取！工资是你的血汗钱，必须拿；社保是你的安全网，必须保，法律站在你这边，勇敢维权才是正道，作为律师，我见过太多因小失大的案例——别让今天的“省事”，变成明天的“后悔”，希望这篇文章帮你拨云见日，如果觉得有用，欢迎分享给更多教育工作者，咱们下期再见，守护公平，我一直在路上！

教师不交社保还能领工资吗？资深律师为你揭秘真相！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。