大家好,我是张律师，一名从业15年的资深劳动法律师，每天，我都会接到不少咨询：员工因家庭变故或个人原因请了长期事假，一年没上班，社保还要不要继续交？这个问题看似简单，却藏着不少法律坑——它不仅影响你的养老金积累，还关系到医疗报销等切身利益，我就用大白话，从法律角度帮你理清思路，别担心，我会用真实案例和细腻情感，让你轻松get核心点，社保不是小事，一不留神，就可能断缴影响未来生活哦！

咱们得明白：事假一年期间，社保交不交，关键看劳动关系是否中断。事假期间，如果劳动关系未解除，雇主和员工双方都必须继续缴纳社保；但如果事假导致劳动关系中止或解除，社保缴纳义务就可能暂停或终止。举个例子，去年我处理过一个案子：小王因照顾重病母亲请了一年事假，公司认为他没上班，就停了社保，结果，小王突发疾病住院，医保报销被拒，才发现社保断了！法院最终判公司补缴，因为小王请的是“带薪事假”，合同没终止，劳动关系还在，公司必须继续缴社保（包括公司部分和代扣个人部分），反之，如果小王主动辞职或公司合法解除合同，社保缴纳就自动停了。

这里有个细节：事假类型不同，社保处理也不同，带薪事假（合同允许的）通常要求社保照常缴；无薪事假呢？即使员工没工资，只要劳动关系存续，雇主仍有法定义务缴纳社保的公司部分，员工个人部分则需自行承担或协商处理。去年有个客户小李，请无薪事假一年，公司只缴了公司社保部分，小李自己忘了缴个人部分，导致医保卡被冻结，我帮他追回了损失——因为《社会保险法》明确规定，劳动关系存续期，缴费不能中断，否则，员工可能面临报销困难，甚至影响退休金计算。

情感上,我懂你们的担忧：请事假本就不易，可能是照顾家人或处理急事，心里已经够焦虑了，社保再出问题，简直是雪上加霜。社保断缴的风险巨大：不仅医疗报销受阻，养老保险年限也会中断，影响退休待遇。务必在请假前和公司书面确认社保安排，别让“小疏忽”变成“大麻烦”，法律保护的是持续劳动关系下的权益，别因一时疏忽，让未来买单！

建议参考

如果你或身边人面临类似问题,我强烈建议：第一，查阅劳动合同和公司请假政策，明确事假类型和社保条款；第二，主动与HR沟通，确保社保缴纳方案书面化；第三，遇到纠纷时，保留微信记录、邮件等证据，及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，小事别拖，早行动早安心！

相关法条

以下是本文依据的中国现行法律法规,供你深入参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（但事假不属此列）。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：职工请事假累计超过规定天数的，不享受当年的年休假（但社保缴纳不受此影响）。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十二条：缴费单位和缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

事假一年交不交社保？核心就一句话：只要劳动关系没断，社保必须接着交——雇主不能甩锅，员工也别大意！张律师的分享提醒我们，社保是生活的“安全网”，事假期间更要主动维护权益，别让一时的请假，毁了长远的保障，希望这篇文章帮你避开法律雷区，轻松应对职场难题！如果你有更多疑问，欢迎留言交流～（本文原创，转载请注明出处。）

请事假一年，社保还要交吗？资深律师为你揭秘真相！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。