“今年公司发十三薪了！”而你却一头雾水，心里嘀咕：十三薪是什么意思？是不是发了年终奖就不用再发十三薪？公司不给算违法吗？别急，今天咱们就来掰扯清楚这个让打工人又期待又困惑的“十三薪”。

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什么是十三薪？它和年终奖是一回事吗？

“十三薪”，顾名思义，就是一年发13个月的工资，比如你月薪1万，年底再额外拿一个月工资，那就是13万年薪，听起来是不是很香？但这里要划重点了：十三薪 ≠ 年终奖。

• 十三薪通常是固定发放，金额等于你一个月的基本工资，发放时间也相对固定,比如每年12月或春节前。
• 年终奖则更灵活，可能是几个月工资，也可能根据公司效益、个人绩效浮动,甚至可能不发。

举个例子：小李月薪1.2万，公司规定发十三薪，那么不管当年公司赚不赚钱，小李年底都能稳稳拿到1.2万，但如果年终奖是绩效挂钩的，可能拿2万，也可能只拿5000,甚至为零。

十三薪更像是一种“承诺”，年终奖则更像“惊喜”。

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十三薪是法定的吗？公司不给能告吗？

这是大家最关心的问题：十三薪是法律规定必须发的吗？

很遗憾地告诉你：不是。

根据我国现行《劳动法》和《劳动合同法》，十三薪并不是法定义务，也就是说，国家没有强制要求企业必须给员工发第十三个月工资。它属于企业自主决定的福利待遇。

那什么情况下你能拿到十三薪呢？

关键看三点：

1. 劳动合同里有没有写
   如果合同中明确写了“每年发放十三薪”，那公司就必须兑现，否则就是违约,你可以依法维权。

2. 公司规章制度有没有规定
   比如员工手册、薪酬制度中白纸黑字写着“年度十三薪”，且制度经过民主程序公示,那这也算有效承诺。

3. 有没有形成“惯例”
   如果公司连续多年都在年底发十三薪，突然某年不发，员工可以主张这已形成“事实上的劳动惯例”,要求公司继续履行。

十三薪能不能拿，核心不是法律强制，而是“约定”或“惯例”。

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发了年终奖，还能再要十三薪吗？

当然可以！只要公司承诺过，年终奖和十三薪并不冲突。

有的公司是“十三薪 + 年终奖”双份快乐，有的则是二选一,这完全取决于公司的薪酬结构和约定。

重点提醒：如果你的合同写明“含十三薪”，但年底只发了年终奖，那你可以理直气壮地问hr：“十三薪呢？”别不好意思,这是你应得的。

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给打工人的几点建议（建议参考）

1. 签合同时多看一眼：留意薪酬条款，有没有写“十三薪”或“第13个月工资”，有写,就是铁证。
2. 保留公司通知或邮件：比如年会宣布“今年全员发十三薪”，截图保存,关键时刻能当证据。
3. 别轻信口头承诺：老板说“明年一定发”？记得要书面确认,否则维权难。
4. 离职也能拿：如果你在年底前提前离职，但公司有发十三薪的惯例或合同约定,按比例折算你也该拿一部分。

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相关法条参考

虽然十三薪无直接法律规定,但以下法条可作维权依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备劳动报酬条款。用人单位与劳动者约定的薪酬内容具有法律效力。
• 《劳动合同法》第三条：依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条：用人单位单方面变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，若公司长期发放十三薪后突然取消，可能被视为变更劳动条件,需协商。

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十三薪是什么意思？简单说，就是多拿一个月工资的“年终彩蛋”，但它不是天上掉馅饼，而是基于约定或惯例的合法权益。
它不是法定福利，但一旦承诺，就得兑现。
别被年终奖蒙了眼，十三薪该拿就拿，理直气壮！
合同写清楚，证据留一手，年底不心慌。
打工人的每一分收入,都值得被认真对待。

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关键词：十三薪是什么意思｜原创声明：本文由职场法律观察员撰写，内容结合实务案例与法律解读，拒绝模板化表达，全网唯一,未经授权禁止转载。

十三薪是什么意思？发了年终奖还用给十三薪吗？一文说清楚！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。