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怎样跟公司说不交社保了？资深律师的深度剖析与风险警示

员工主动要求不缴社保，是“省钱妙招”还是“法律雷区”？**

“王律师，我最近手头太紧了，社保个人部分每月要扣好几百，我能跟公司商量不交了吗？或者让公司把这钱直接补给我？” 这是我近期在咨询中反复听到的问题，作为处理过大量劳动争议的律师，我必须坦诚地告诉每一位有此想法的朋友：这个看似“双赢”的提议，实则埋藏着巨大的法律风险，对员工而言几乎是“稳赔不赚”的买卖！

🔍法律视角：社保缴费是刚性义务，绝非可选项

强制性与法定性：《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这不是公司给你的“福利”，也不是可以私下协商放弃的“权利”，它是国家法律设定的强制性义务,具有鲜明的公共利益属性。
“自愿放弃”无效：即使你出于各种原因（如想增加当下现金收入、对社保政策不了解、信任公司“省事”方案等），亲笔签署了所谓的《自愿放弃社保承诺书》，这类文件在法律上也是自始无效的！因为其内容本身违反了法律的强制性规定，一旦未来发生争议（如工伤、被辞退追偿、退休待遇等），这份“承诺书”无法成为公司或你本人免责的“护身符”。
公司不敢也不能答应：站在公司的角度，为员工缴纳社保是其法定义务和责任。拒绝缴纳社保，公司将面临巨大的行政处罚风险（如补缴、滞纳金、罚款，甚至影响企业征信、招投标资格等）。员工一旦反悔（这是极大概率事件），公司不仅要补缴，还可能面临额外的经济补偿诉求，明智且合规的公司，绝不会同意员工不缴纳社保的请求，无论员工如何承诺“后果自负”。

⚠️对员工的巨大风险：眼前小利，后患无穷

丧失核心社会保障：社保五大险种（养老、医疗、失业、工伤、生育）是你抵御人生风险的基石。不缴纳社保，意味着：
- 养老金积累中断：直接影响未来退休生活质量。
- 医保报销资格丧失：生病住院需完全自费,重大疾病可能倾家荡产。
- 工伤无保障：工作中受伤，无法申请工伤认定和享受工伤保险待遇,维权极其艰难。
- 失业无救济：非自愿失业时,无法领取失业保险金。
- 生育费用难报销：生育医疗费用无法报销,生育津贴无从领取。
维权困境与被动：
- 离职时追偿难：当你离职或因社保问题与公司发生矛盾时，你当然有权要求公司补缴社保，但这个过程可能漫长、耗费精力，且补缴只能追回单位应缴部分及滞纳金，你个人已“省下”的那部分现金，公司依法仍需足额补缴！此时你不仅要把当初“省下”的钱吐出来，还可能面临因账户未及时缴费带来的额外影响（如医保报销等待期重新计算）。
- 举证困难：如果公司声称是你“自愿放弃”，虽然法律认定协议无效，但在实际操作中，你可能需要证明自己并非真实自愿（如公司胁迫或利用优势地位）,这增加了维权成本。
影响城市公共服务与资格：在很多城市，社保连续缴纳年限与购房、购车摇号、子女入学、积分落户等关键公共服务资格紧密挂钩。断缴社保可能让你失去这些重要机会。

💡律师的务实建议：与其走险，不如沟通优化

如果你觉得每月社保个人负担部分压力确实很大，想增加实际到手收入，最理性、最安全的方式是：

审视自身薪资结构：与公司HR或管理层坦诚沟通，了解是否有合法合规的方式优化你的薪酬结构（在保证社保足额缴纳的前提下，探讨是否有可能在合法范围内提高基本工资或设置更合理的绩效奖金方案）。
申请专项附加扣除：充分利用个人所得税专项附加扣除政策（子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息/租金、赡养老人、婴幼儿照护），在年度汇算清缴时申请退税，变相增加实际收入。
寻求职业发展提升：从根本上解决收入问题，提升个人能力和职场价值，争取升职加薪或寻找待遇更优的工作机会。

📌 建议参考

切勿签署任何形式的《自愿放弃社保声明》或类似协议。签了也没用,反而可能被利用。
发现公司未依法缴纳社保，立即留存证据（劳动合同、工资条、银行流水等），并第一时间向当地社会保险行政部门（社保中心/局）投诉举报，或寻求专业劳动法律师帮助。法律赋予了你要求补缴的权利。
珍惜社保账户连续性。非极端情况（如短暂失业），尽量保持社保连续缴纳,保障自身权益和城市资格。

📖 相关法条

《中华人民共和国社会保险法》
- 第十条第一款：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”
- 第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...”
- 第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费...职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴...”
- 第八十四条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；...逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
- 第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
《中华人民共和国劳动法》
- 第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

“不交社保”这个看似能增加每月到手收入的念头，实则是一个布满荆棘的法律陷阱。法律的红线清晰而不可逾越——社保是国家强制缴纳的公民保障基石，绝非个人与公司能私下协商“豁免”的选项。任何形式的“自愿放弃”协议都如同废纸，无法为你和公司提供真正的免责保护，一旦选择这条路，你失去的将是疾病时的救命钱、工伤时的保障网、失业时的过渡金、年老时的养老金，以及可能影响深远的城市发展机会。与其在违法的边缘试探，承担巨大的未来风险，不如将精力放在如何合法合规地提升自身价值与收入，或充分利用现有政策减轻税负。社保是你抵御人生风浪的‘压舱石’，切勿为眼前蝇头小利而自毁长城。遇到社保问题，依法维权才是正道！”

怎样跟公司说不交社保了？资深律师的深度剖析与风险警示，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。