每个月工资条上那一栏“公积金”扣了多少钱，到底是怎么算出来的？为什么有的人交得多，有的人交得少？关键就在于——公积金缴存基数是多少。

别小看这个问题，它直接关系到你未来买房能贷多少、账户里能积累多少钱，甚至影响你的实际收入水平，咱们就来掰扯清楚这个“缴存基数”的门道。

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什么是公积金缴存基数？

公积金缴存基数是你用来计算每月公积金缴纳金额的工资标准，它不是你全部收入，也不是最低工资,而是根据你的上年度月平均工资来确定的。

举个例子：小王去年全年总收入是18万元，平均每月1.5万元，他的公积金缴存基数就是15000元（当然还要看当地上限）。

但注意！这个基数不是无上限的，每个城市都会设定一个“缴存基数上下限”，超出上限的部分不计入,低于下限的则按最低标准执行。

比如北京2024年的缴存基数上限是35283元，下限是2420元（对应最低工资标准），也就是说，哪怕你月入10万，也最多按35283元来算公积金；如果你工资只有2000,那也只能按2420元来缴。

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缴存比例谁定？单位和个人怎么分？

通常情况下，单位和个人的缴存比例是对等的，一般在5%到12%之间，由单位自主选择（但不得低于5%）。

还是拿小王举例：

• 缴存基数：15000元
• 缴存比例：10%

那么他每月公积金 = 15000 × 10%（个人） + 15000 × 10%（单位） =3000元！
其中1500元是他自己出的，另外1500元是公司“白给”的——这可是实打实的福利啊！

所以你看，缴存基数越高、比例越高，你账户里的钱就滚得越快，这笔钱不仅能用来贷款买房，还能提取支付房租、装修、退休提取,甚至治疗重大疾病。

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哪些收入算进缴存基数？

很多人以为缴存基数就是基本工资，其实不然，根据规定，应发工资中的大部分都要计入,包括：

• 基本工资
• 岗位津贴
• 绩效奖金
• 加班费
• 年终奖折算月均部分

但像报销类、一次性补助、股权收益等一般不计入。

所以如果你的奖金很高，记得年底核对一下单位是否按真实收入调整了基数。不少企业为了省钱，故意按最低标准申报基数，这是违法的！

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每年都会调整吗？

是的！公积金缴存基数每年7月调整一次（个别城市可能是1月），依据是你上一年度（1-12月）的月平均工资。

如果你去年涨薪了、拿了不少奖金，一定要关注单位是否及时上调了基数，如果没调，别忍着，该沟通就沟通,必要时可以向住房公积金管理中心投诉。

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建议参考：

如果你发现自己的公积金缴存基数明显低于实际收入,建议你：

1. 核对工资条和社保基数是否一致——通常两者应基本匹配；
2. 向人事部门询问缴存基数依据,要求提供计算方式；
3. 保留收入证明（如银行流水、个税app记录）作为维权依据；
4. 如确认单位违规，可拨打当地公积金热线（如12329）或通过线上平台投诉。

公积金是你的法定权益，不是单位的“恩赐”，合理争取，就是在守护自己的“未来资产”。

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相关法条参考：

• 《住房公积金管理条例》第十六条：
  “职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”

• 第十八条：
  “职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。”

• 各地实施细则（如《北京市住房公积金缴存管理办法》）会进一步明确基数上下限和执行细则。

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公积金缴存基数是多少，看似是个数字问题，实则关系到每个人的切身利益，它不是可有可无的“小钱”，而是你未来买房、安家、养老的重要保障。基数越高，单位匹配的钱就越多，相当于变相加薪。

别再忽视你的公积金账户了！每年7月记得查一查基数有没有调，工资涨了，公积金也该跟上，搞清楚规则，才能让这笔“沉睡的资金”真正为你所用。

你的每一分钱，都值得被认真对待。

公积金缴存基数到底是多少？一文说清你的隐形工资怎么算！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。