“人社局管社保，自己人是不是就不用交了？” —— 这是不少人心中的疑惑，作为常年处理劳动争议案件的律师，我必须斩钉截铁地告诉你：绝对不行！人社局不仅是社保政策的制定者与执行者，更是法律的遵守者，其工作人员与其他劳动者一样，依法享有参加社会保险的强制性权利。

当我们走进人社局办事大厅，看到那些忙碌的身影，无论是窗口服务人员、后台审核专员，还是行政管理人员，他们都有一个共同的法律身份——劳动者，他们与当地人民政府（或其授权部门）建立了劳动关系，人社局作为用人单位，必须履行《社会保险法》等法律规定的强制性义务。“管社保”绝不等于“免社保”,这是对法治平等原则的深刻体现。

人社局若不为其员工缴纳社保,将构成多重违法：

1. 违反《社会保险法》强制性规定：该法明确要求“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”（第五十八条）,法律面前无特权部门。
2. 侵害劳动者法定权益：社保是国家建立的强制性社会保障制度，是劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的重要保障。剥夺这项权利，是对工作人员切身利益的严重侵害。
3. 损害政府公信力与法律权威：作为社保政策的执行者和监管者，人社局若自身违法，将极大削弱公众对社保制度的信任和对法律公平性的认同。“正人先正己”是依法行政的基石。
4. 面临法律风险与经济处罚：员工可依法维权，人社局需承担补缴社保费、滞纳金甚至罚款的责任（《社会保险法》第八十四条、第八十六条），严重时,相关负责人也可能被追责。

建议参考：

• 作为人社局工作人员：你有权要求单位依法参保缴费，若遭遇单位不缴或少缴社保，可：
  1. 内部沟通反映：向单位人事部门或负责人提出。
  2. 向劳动保障监察部门投诉举报（注意：可能涉及向上级或同级监察部门反映的特殊性）。
  3. 申请劳动仲裁：对社保缴纳争议，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（实践中，仲裁机构通常受理因未缴社保导致的赔偿争议，如无法报销医疗费等）。
  4. 提起诉讼：对仲裁结果不服或符合法定条件时,可向法院起诉。
• 作为社会公众：了解这一点有助于理解社保制度的普遍性和强制性,监督政府部门依法行政。

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》
   • 第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费...个人依法享受社会保险待遇...
   • 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...
   • 第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费...
   • 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正...
   • 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金...
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
   • 第十七条：劳动合同应当具备以下条款：...（七）社会保险...

小编总结：

“人社局不交社保”不仅是个伪命题，更是一个危险的违法行为，法律的平等适用是法治的生命线，任何单位，包括手握社保管理权限的人社局本身，都毫无例外地必须为员工缴纳社保，这不仅是对其工作人员基本权益的保障，更是维护法律尊严、政府公信力和社保制度可持续运行的必然要求。“管社保者必先缴社保”，这是法治社会对权力行使者最基本、最底线的要求，知法、守法、护法,政府部门更应成为表率。

人社局可以不交社保吗？法律人告诉你，铁饭碗也有五险一金！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。