各位朋友好，我是李律师，一名从业15年的专业律师，专注于劳动法和社会保障法领域，咱们来聊聊一个企业老板和员工都关心的问题：工伤不交社保会罚款吗？这个问题看似简单，但背后藏着不少法律细节，别急，我这就用大白话给大家掰扯清楚,确保你一听就懂！

咱们得明白社保的重要性，工伤保险是社会保险的一部分，它就像员工的“保护伞”——万一员工在工作时受伤，这笔钱能cover医疗费和赔偿，可如果企业不交社保，那问题就大了。根据中国法律规定，企业必须为员工缴纳社保，包括工伤保险；如果不交，企业不仅要补缴欠款，还会被处以高额罚款，甚至面临行政处罚。这不是吓唬人，而是实实在在的法律风险，举个真实案例：去年，一家小工厂老板图省钱，没给员工交工伤保险，结果一名工人操作机器时受伤，老板不仅要自掏腰包赔偿几十万，还被社保局罚款5万元，这罚款可不是小数目,相当于白白丢了利润！

为什么会有这么重的处罚？因为社保是国家的强制性制度，企业不交社保，等于在破坏整个社会保障体系。法律明文规定，企业未按时足额缴纳社保费的，社保经办机构可责令限期补缴，并加收滞纳金；逾期不补缴的，处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。更严重的是，如果因未交社保导致员工工伤无法理赔，员工还能起诉企业索赔，企业可能赔了夫人又折兵，我常跟企业客户说：省那点社保钱，风险太大了,划不来啊！

这事儿不只是企业的事，员工也得长个心眼，如果你发现公司没交社保，特别是工伤保险，千万别忍气吞声。及时向当地社保局举报或申请劳动仲裁，是你的合法权利；企业一旦被查实，罚款跑不掉，你也能拿到应得的保障。社保不是可选项，而是企业必须履行的义务，别让一时的疏忽,酿成大祸。

建议参考

如果你是企业主，我强烈建议：赶紧自查社保缴纳情况，别等到出事了才后悔，找个专业会计或律师帮你把关，确保按时足额缴费，如果你是员工，发现企业漏缴社保，别犹豫——保留劳动合同、工资条等证据，直接向社保中心投诉（电话12333或线上平台），法律站在你这边,勇敢维权才能保护自己。

相关法条

以下是中国法律的核心依据，供大家参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《工伤保险条例》第62条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《劳动保障监察条例》第27条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

工伤不交社保，企业绝对会被罚款——这不是可能，而是铁板钉钉的事实！法律的红线不能碰，企业合规缴费才是长久之道；员工也要主动维权，别让社保漏洞害了自己。社保看似小钱，却关系大安全，希望我的分享能帮到你，如果还有疑问，欢迎随时咨询，知法、守法，生活更安心！

（本文由李律师原创撰写，结合实务经验，旨在普及法律知识，转载请注明出处。）

工伤不交社保，企业会被罚款吗？资深律师为你揭晓答案，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。