大家好，我是李律师，从业法律界近二十年，处理过无数劳动争议案件，我想和大家聊聊一个很常见的问题：单位不给员工交社保，这算不算违法？这个话题看似简单，但背后涉及的法律责任和员工权益，往往被很多人忽视，我就接了一个案子：小王在一家私企干了两年，单位一直没给他交社保，结果他生病住院时，医疗费全得自掏腰包，他跑来问我：“李律师，单位这样干，合法吗？” 我的回答很直接：单位不交社保是绝对违法的，这不仅违反了中国法律的核心规定，还会给员工带来巨大的经济损失和风险，下面，我就用口语化的方式，带大家剖析一下这个问题,确保你们能清晰理解。

社保是什么？简单说，它就是我们常说的“五险一金”，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险（有些地方还包括公积金），这不是单位给的“福利”，而是国家强制要求的基本保障。单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，不是可选项，为什么呢？因为社保就像一张安全网，保障我们在退休、生病或失业时，能有基本的生活来源，如果单位不交，员工就相当于裸奔——遇到意外时，连个兜底的都没有，小王那个案子，单位省下的那点社保费，最后害他多花了十几万医疗费，这不公平,更不合法。

从法律角度看，单位不交社保的违法性，根植于《中华人民共和国社会保险法》，这部法律明确规定，用人单位必须为所有在职员工办理社保登记并按时足额缴费。如果单位拒绝或拖延缴纳社保，就构成严重违法行为，这违反了社保法的强制性条款——单位不能以任何借口（员工自愿放弃”或“公司资金紧张”）来推脱责任，我处理过一个典型案例：一家小公司老板以为和员工签了“不交社保”的协议就没事，结果被员工告上法庭，法院判决单位不仅要补缴所有欠费，还要支付滞纳金和罚款，这可不是小事，单位可能面临高额罚金（欠费金额的1-3倍），甚至被列入失信黑名单，员工呢？如果社保断了档，养老金会少算，医保报销受限,这影响的是后半辈子的生活质量。

员工该怎么办？别慌，法律给了我们维权武器，如果你发现单位没交社保，第一步是收集证据，比如劳动合同、工资条或社保查询记录（可以在“国家社会保险公共服务平台”查），第二步，先和单位协商，要求补缴，如果单位耍赖，就向当地社保局或劳动监察大队投诉。维权是您的权利，别怕“得罪”单位，实在不行，就走法律程序——劳动仲裁或诉讼，成功率很高，因为法律是站在员工这边的，我建议大家都定期查查自己的社保账户,别等出事了才后悔。

建议参考

作为律师，我给职场朋友们几点实用建议：

1. 入职时务必确认社保缴纳情况，别轻信口头承诺，要求单位提供社保缴费证明。
2. 定期自查社保，每年至少查一次，通过支付宝或微信的社保服务就能搞定。
3. 遇到不交社保的单位，别沉默，及时投诉（拨打12333社保热线）或咨询专业律师。
4. 保留所有工作证据，劳动合同、打卡记录等，这些是维权的关键。
   别让单位的不法行为毁了你的保障,行动起来保护自己！

相关法条

以下是中国法律中关于单位缴纳社保的核心规定：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  这些法条清楚表明,单位不交社保是违法且必须担责的。

单位不交社保绝不只是“小事一桩”，而是赤裸裸的违法行为。社保是员工的法定权利，单位无权剥夺，通过今天的分析，希望大家能认清：法律为我们撑腰，别让不交社保的单位钻了空子，定期检查、及时维权，就能守住自己的保障网，如果你或身边人有类似困扰，欢迎随时咨询——我是李律师,咱们下期见！

单位不交社保，真的违法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。