老王辛苦干了三年建筑工，讨要拖欠工资时才发现公司压根没给他交社保，他第一反应是："老板能把这几年该交的社保钱退给我吗？" 这想法很自然，但法律上的答案却是否定的，社保费不是你想退就能退的"储蓄金"，老王的故事不是个例，很多工友都踩过这个认知的"坑"。

为什么不能直接退？

• 钱去哪儿了？即使单位没给你交，钱也还在单位账上（或根本没打算出），没进入国家社保基金这个大盘子，法律上，社保费（尤其是单位应缴部分）具有强制性，最终属于国家管理的社保基金，不是个人或单位随意处置的"私房钱"。
• 社保的本质是"保障"而非"储蓄"：社保的核心价值在于构建养老、医疗、工伤、失业、生育五大保障网。它着眼于未来风险的防范和化解，不是即时可提取的现金存款，要求"退费"本身误解了社保制度的根本目的。

不能退，但你的"损失"有更重要、更值钱的补救方式！这才是维权的核心门道！

1. 追着单位把欠的社保补上！这是你的核心权利，根据《社会保险法》，你有权要求单位补缴从你入职之日起欠缴的所有社保费（含单位应缴部分和个人应缴部分），别小看这个，补缴的年限直接关系到你未来能领多少养老金、看病能报销多少！
2. 理直气壮要经济补偿金！单位不交社保是严重违约！《劳动合同法》给你撑腰，你可以据此主动提出解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金！这笔钱怎么算？按你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资（N），六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这就是大家常说的"N"（或N+1）,是你真金白银的应得补偿！
3. 额外损失也得赔！如果因为单位没缴社保，导致你该报销的医疗费报不了、该享受的生育津贴拿不到，放心，这些看得见摸得着的实际经济损失，法律也规定必须由单位来承担赔偿责任！

老王该怎么做？

1. 留好证据链条！劳动合同、工资条（或银行流水）、工作证、考勤记录、工友证明...这些都是证明劳动关系和工资标准的铁证,务必妥善保管！
2. 先礼后兵，尝试协商：拿着证据找老板或人事部门，明确提出补缴社保和支付经济补偿金的要求,摆明法律态度就能解决问题。
3. 硬核维权三步走：
   • 投诉举报：果断向单位所在地的社会保险行政部门（社保局/人社局）举报，要求查处并责令单位补缴,这是行政机关的法定职责。
   • 劳动仲裁：准备好材料（身份证明、劳动关系证明、仲裁申请书），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是法律规定的劳动争议前置程序，主张补缴社保、支付经济补偿金、赔偿社保待遇损失等,时效一般为知道权益受损起一年内！
   • 法院起诉：对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据（核心条款）：

1. 《中华人民共和国社会保险法》
   • 第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
   • 第60条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费...职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴...
   • 第63条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。（补缴的法律依据）
   • 第86条：...未按时足额缴纳社会保险费的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款...
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
   • 第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
   • 第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...
   • 第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...（经济补偿金计算标准）

农民工兄弟讨要"社保退费"，看似合理，实则走入了误区。社保的本质是国家强制的互助共济制度，个人账户资金有其特定用途和支取规则，不能等同于个人可随意支配的存款要求退还。面对单位不交社保，真正的维权核心在于强力追索补缴（确保未来保障不断档）和依法索取经济补偿金（对单位违法行为的即时惩罚与补偿）。社保是隐形的护身符，维权是实在的生存权。遇到侵权别沉默，收集好证据，勇敢地运用法律武器，向社保部门举报、申请劳动仲裁直至提起诉讼，步步为营，才能切实捍卫自己应得的保障与尊严，你的坚持,是对自己和家人最可靠的投资。

农民工没交社保能退钱？搞错重点损失大！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。