拖欠工资 20 天一般是违法的。

根据我国相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

虽然拖欠 20 天工资不一定构成刑事犯罪，但这显然是违反劳动法律法规的行为。这可能会对劳动者的生活造成严重影响，导致劳动者面临经济困难和生活压力。

对于劳动者而言，遇到这种情况可以采取以下措施：可以与用人单位进行沟通和协商，要求其尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为并支付工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院，通过法律途径维护自己的合法权益。

用人单位应当认识到按时足额支付工资的重要性，这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。拖欠工资可能会引发员工的不满和纠纷，影响企业的声誉和正常经营。

总之，拖欠工资 20 天是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，用人单位也应当遵守法律规定，按时支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。