补缴工伤保险的分录通常涉及到应付职工薪酬、其他应付款等科目。

在进行补缴工伤保险的会计分录处理时，一般需要根据具体情况来分析。以下是一种常见的处理方式。

假设企业需要补缴工伤保险费，首先，在确认补缴金额时，借记“管理费用-工伤保险费”科目，因为工伤保险通常是企业为员工承担的费用，属于管理费用的一部分。同时贷记“应付职工薪酬-工伤保险费”科目，这表示企业应支付给员工的工伤保险费用。

然后，在实际缴纳补缴款项时，借记“应付职工薪酬-工伤保险费”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”等科目，表示资金的支付。

需要注意的是，具体的会计分录可能会因企业的会计政策、核算方法以及相关法规要求的不同而有所差异。在实际操作中，建议根据企业自身的财务制度和会计准则进行准确的会计处理。同时，确保会计记录的准确性和完整性，以便于后续的财务分析和报表编制。

此外，对于工伤保险的补缴，企业还应该关注相关的法律法规和政策要求，确保合规操作。及时了解和掌握工伤保险制度的变化，以便正确处理相关的财务事项。

《工伤保险条例》第二条、第五条