没签合同被辞退，可以通过法律途径维护自身权益，如要求支付双倍工资、经济补偿等。

当遇到没签合同就被辞退的情况，首先要明确自己的权益和可能采取的行动。虽然没有签订书面劳动合同，但事实上的劳动关系是存在的。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可以主张未签订合同期间的双倍工资差额。

关于被辞退，用人单位如果没有合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济金。经济赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

为了维护自身权益，劳动者需要收集相关证据，如工资发放记录、考勤记录、工作成果、与工作相关的沟通记录等，以证明劳动关系的存在和工作情况。然后可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，要注意保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时能够提供有力的支持。

此外，劳动者也可以寻求专业的帮助，律师能够根据具体情况提供更专业的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条