用人单位在劳动争议等案件中通常承担着特定的举证责任，比如对作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的合法性进行举证。

在法律实践中，用人单位的举证责任具有重要意义。当涉及到劳动关系的建立、变更、解除等方面时，用人单位需要提供相关的证据来证明其行为的合法性和合理性。例如，用人单位要证明解除劳动合同是基于合法的理由，如劳动者严重违反规章制度等。

对于劳动报酬、工作时间、休息休假等涉及劳动者权益的事项，用人单位也负有举证责任。比如，用人单位应当提供工资支付凭证、考勤记录等证据来证实劳动者的实际工作情况和报酬支付情况。

在一些特殊情况下，如工伤认定等，用人单位同样需要承担相应的举证责任。如果用人单位未能提供充分的证据来支持其主张，可能会面临不利的法律后果。

这是因为，用人单位在劳动关系中通常处于相对强势的地位，掌握着更多的资源和信息。为了保障劳动者的合法权益，法律要求用人单位承担一定的举证责任，以确保案件的公正审理和裁决。同时，这也有助于促使用人单位依法规范自身的行为，避免随意侵犯劳动者的权益。

总之，用人单位的举证责任在劳动法律关系中是不可或缺的一部分，对于维护劳动关系的稳定和公正具有重要作用。用人单位应当充分认识到自身的举证责任，妥善保管相关证据，以应对可能出现的法律纠纷。

《劳动争议调解仲裁法》 第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。