工龄合并计算是指将劳动者在不同单位、不同时期的工作年限合并起来一同计算。

工龄合并计算有着重要的意义和作用。在工作生涯中，劳动者可能会因为各种原因更换工作单位。而工龄合并计算就是为了确保劳动者在各个阶段的工作贡献和经历都能得到合理的认可和体现。

比如，一个人在 A 公司工作了 5 年，之后因个人发展跳槽到 B 公司又工作了 3 年，那么在一些涉及工龄的权益保障和待遇方面，其工龄就应该是 8 年，而不是仅仅计算在当前公司的工作年限。

工龄合并计算通常在以下方面发挥作用：

在享受年假等福利时，工龄越长，年假天数可能越多。

在一些单位的薪酬体系中，工龄是影响工资和奖金的因素之一。

当面临经济性裁员等情况时，工龄较长的员工可能在补偿方面更有优势。

在退休待遇的计算中，工龄也是重要的考量因素。

为了确保工龄能够准确合并计算，劳动者需要注意保留好相关的工作证明材料，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等。这些材料在日后可能成为证明工龄的重要依据，对于维护自身权益至关重要。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第九条

劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。