大家好，我是张律师，一名执业超过15年的资深律师，专攻劳动法和企业合规领域，每天，我都在咨询中遇到企业老板们问：“张律师，我们公司能不能少交点社保？或者干脆不交几个人？”这问题看似简单，背后却藏着法律雷区，我就用大白话聊聊这个话题——公司到底可以多少人不交社保？别急，我会一步步拆解,保证你听完后心里有底。

咱们得明确核心思想：社保缴纳是企业的法定义务，几乎没有“人数上限”的说法。听起来可能让你失望，但事实是，法律要求公司为绝大多数员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（简称“五险”），确实有少数例外情况，但这些例外不是靠“人数”来算的，而是取决于员工的用工性质，如果你硬要问“多少人”，那我得说：一个都不能少，除非员工本身不符合条件。为什么这么严格？因为社保不仅是员工的保障，更是社会稳定的基石，企业如果乱来，轻则罚款，重则吃官司,甚至影响信用记录。

我细说几个关键点。第一，全日制员工必须全员参保。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，只要员工是全日制用工（每天工作8小时，每周40小时），公司就得从头到尾交社保，没有讨价还价的余地，举个例子，你公司有100个正式员工？那100个都得交，少一个就是违法。第二，例外情况有限，且不基于“人数”计算。非全日制员工（每天工作不超过4小时，每周不超过24小时），公司可能只交工伤保险，其他险种可以不交，但这不是说“你可以选10个人不交”——而是每个员工单独评估，再如实习生、退休返聘人员或兼职学生，如果没签劳动合同，公司可能免交社保，但注意：这些例外必须严格符合法律定义，不能随意扩大。我处理过不少案子，企业老板以为“实习生多招点就能省社保”，结果被劳动部门查出，罚得倾家荡产，有个真实案例：一家小公司为了省钱，把5个员工转成“兼职”，结果员工投诉后，公司不仅补缴了社保，还被罚款20万元——省的那点钱,全赔进去了！

第三，风险巨大，绝非小事。不交社保，员工可以随时举报或仲裁，一旦查实，公司不仅要补缴欠款（包括利息），还可能面临欠缴金额1-3倍的罚款，更糟的是，这会破坏员工信任，引发离职潮，想想看，员工连基本保障都没有，谁还愿意为你卖命？核心思想就是：社保不是可选项，而是企业的生死线。合规操作,才能长久发展。

别再琢磨“多少人不交”了——法律没有这种漏洞，作为律师，我建议所有企业主：把精力放在如何优化用工结构上,而不是钻空子。

建议参考

如果你是企业老板或HR，别自己瞎猜，赶紧行动：第一，找专业律师或社保代理机构做一次全面审计，评估现有员工是否符合例外条件；第二，建立正规的用工合同和社保缴纳流程，确保每个环节合规；第三，定期培训管理人员，避免因无知踩雷，省小钱可能亏大钱，合规才是真省钱，需要具体咨询的话，欢迎联系我（微信号：LawyerZhang_123）,我提供免费初步评估。

相关法条

以下是关键法律依据,摘自中国现行法规：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 《关于非全日制用工若干问题的意见》（人社部发〔2003〕12号）：非全日制用工，用人单位应当缴纳工伤保险，其他社会保险可自愿缴纳,但需符合地方规定。

张律师这波分析太到位了！说白了，公司想“少交或不交社保”基本是幻想——法律没留后门，社保缴纳是硬性义务，例外少之又少。老板们，别为省点小钱冒险，合规经营才是王道，赶紧自查一下，确保全员参保吧！如果你有类似困惑，留言区见，咱们一起讨论。（本文原创，转载请注明出处。）

公司可以不交社保的人数上限是多少？——资深律师的专业解读，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。