每天在A公司上班,打卡、开会、做项目，忙得脚不沾地，可发工资的却是B公司，社保也是另一个名字？你一头雾水，同事笑笑说：“哦，你是劳务派遣的。”——这时候你才意识到，自己可能从头到尾都不是这家公司的“正式员工”。

听起来有点玄乎,但这就是现实中越来越常见的用工模式——劳务派遣，咱们就来彻底扒一扒：劳务派遣到底是什么？它和正式用工有啥区别？对打工人来说，是福是坑？

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劳务派遣是什么？简单说，借人干活”

劳务派遣，本质上是一种三方关系，它不像传统劳动关系那样“一对一”，而是“三角关系”：

1. 用工单位（比如某大型互联网公司）——需要人干活，但不想直接签合同；
2. 派遣单位（比如某人力资源服务公司）——专门招人、签合同、发工资；
3. 劳动者（就是你）——实际在用工单位上班，但劳动合同是和派遣公司签的。

你可以理解为：你被“租”给了别人用，派遣公司是你的“法律上的老板”，而你每天面对的“实际老板”却是另一家公司。

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为什么企业爱用劳务派遣？

企业不是做慈善的,他们选择劳务派遣，当然有他们的算盘：

• 降低用工成本：不用为你缴纳全额五险一金，也不用承担解雇补偿、年假福利等长期责任；
• 灵活用工：项目结束就“退工”，不用走复杂的裁员流程；
• 规避编制限制：有些国企或事业单位编制有限，招不了正式工，就靠派遣“补人头”；
• 转移管理风险：出了劳动纠纷，第一责任人是派遣公司，用工单位可以“甩锅”。

一句话：省事、省钱、省心。

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对打工人来说，劳务派遣是“双刃剑”

好处也有：

• 门槛低：很多正式岗位进不去，劳务派遣是个“跳板”；
• 有机会转正：部分大公司会从派遣员工中择优转为正式编制；
• 快速上岗：流程简单，入职快，适合短期过渡。

但问题更值得警惕：

• 同工不同酬：干着同样的活，工资、奖金、福利却差一大截；
• 职业发展受限：晋升、培训、评优往往优先正式员工；
• 稳定性差：项目一结束，随时可能被“退回”派遣公司；
• 维权困难：一旦发生纠纷，两家公司互相推诿，你夹在中间两头难。

最扎心的是：你在一线拼命，却始终是个“外人”。

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哪些岗位常见劳务派遣？

别以为只有基层岗位才用派遣,现实中，从前台、客服、保洁，到程序员、设计师、财务、甚至银行柜员，都可能披着“派遣”的外衣。
尤其是在：

• 大型企业临时项目组
• 国企、事业单位辅助岗位
• 外包服务类岗位（如IT运维、呼叫中心）

如果你发现公司里有一部分人穿着统一工服，但说话小心翼翼，从不参与正式员工的团建——那很可能就是派遣员工。

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如何判断自己是不是被派遣？

教你几招“自检”方法：

1. 看劳动合同：签的是不是一家陌生的人力资源公司？
2. 看工资发放：是不是从另一个公司账户打钱？
3. 看社保缴纳：查询社保缴费单位是否和实际工作单位一致？
4. 问HR：直接问“我是正式编制还是派遣？有没有转正机会？”

别不好意思问，这是你的知情权。

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✅ 建议参考：如果你正在或即将成为派遣员工，请记住这几点

1. 签合同前务必看清派遣公司资质：查它有没有《劳务派遣经营许可证》，避免遇到皮包公司；
2. 明确工作内容、岗位、地点：防止被随意调岗或“转包”；
3. 保留所有工作证据：打卡记录、工作邮件、项目文档，万一维权用得上；
4. 关注“同工同酬”权利：如果待遇明显低于正式员工，可依法主张；
5. 争取转正机会：表现优秀时主动沟通，别把自己当“临时工”就低人一等。

你是来工作的，不是来被“工具化”的。

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📚 相关法条参考（《中华人民共和国劳动合同法》节选）

第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

第六十六条
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第九十二条
劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并吊销其劳务派遣业务经营许可证。

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劳务派遣是什么？它是一种合法但复杂的用工形式，既为企业提供了灵活性，也为劳动者打开了就业通道，但背后也藏着权益被稀释的风险。

关键不是“是不是派遣”，而是“你是否知情、是否被公平对待”。
在这个越来越“灵活”的职场时代，我们更要清醒：
签的不只是合同，更是对自己的尊重；
干的不只是工作，更是对未来的投资。

别让“派遣”成为你职业路上的隐形天花板，了解它、看透它、掌控它，才能走得更稳、更远。

关键词：劳务派遣是什么——你真的懂了吗？

劳务派遣到底是什么？普通人必须搞懂的职场隐形规则，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。