签合同的时候，对方说“这是劳务关系”，你点点头，心里却嘀咕——劳务到底是什么意思？是不是和劳动一样？能不能享受五险一金？出了事谁来负责？咱们就来掰扯清楚这个看似简单、实则容易踩坑的法律概念。

先说结论：“劳务”不是“劳动”，一字之差，天差地别，很多人一听“劳务”，就觉得是干活拿钱，跟上班差不多，但法律上，它们完全是两种关系，适用的法律、权利保障、责任划分,全都不同。

劳务是什么意思？就是一方提供服务或完成某项工作，另一方支付报酬，双方之间是平等的民事关系，而不是隶属的劳动关系，比如你请个师傅来家里修空调，按次付费；公司临时请个设计师做个PPT，按项目结算；退休人员被返聘做顾问，签的是劳务协议……这些都属于“劳务”。

而“劳动”呢？是你跟公司建立了长期、稳定、从属的关系，你得打卡上班，接受管理，公司给你发工资、缴社保，适用《劳动合同法》，这种关系强调的是“人身依附性”——你得听公司的安排。

关键区别来了：劳务关系是“做事”，劳动关系是“做人”，前者你只管把活干完，拿钱走人；后者你得融入组织,受规章制度约束。

为什么这个区别这么重要？因为一旦出事，后果完全不同，比如你在提供劳务过程中受伤了，能不能算工伤？不能！工伤认定的前提是存在劳动关系，劳务关系中受伤，只能按《民法典》里的“侵权责任”或“提供劳务者受害责任”来索赔，举证更难,赔偿也更不确定。

再比如，公司想让你签“劳务协议”来规避社保和解雇成本，这其实是一种“假劳务、真用工”的套路。法律不会被轻易蒙骗，如果你实际上接受公司管理、有固定工作时间、持续提供劳动，哪怕签的是“劳务合同”，法院也可能认定为事实劳动关系，公司照样要补缴社保、支付经济补偿。

当你被要求签“劳务合同”时，一定要冷静问问自己：我是不是得按时打卡？有没有KPI考核？工作内容是不是公司安排的？如果是，那你很可能不是在“提供劳务”，而是在“建立劳动关系”。

建议参考：

如果你是个人提供服务，建议明确服务内容、报酬方式、风险承担，最好签订书面劳务协议，避免口头约定引发纠纷。
如果你是企业，别想着用“劳务合同”来规避用工责任。合法合规才是长久之道，对于长期、稳定、受管理的岗位，该签劳动合同就签，该缴社保就缴，否则一旦被认定为“事实劳动关系”，不仅补缴成本高,还可能面临行政处罚。

相关法条参考：

1. 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：
   　　“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：
   　　“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”

3. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：
   　　判断劳动关系的核心标准包括：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。

小编总结：

“劳务是什么意思”？它不是打工的代名词，而是一种平等、临时、以完成特定任务为目的的民事合作关系。理清劳务与劳动的区别，不仅是法律常识，更是保护自己权益的第一步，无论是个人还是企业，都别在合同形式上动歪脑筋。尊重事实，遵守法律，才能走得更稳更远。下次再听到“咱们是劳务关系”，别懵，先问问：我到底是在“干活”，还是在“上班”？

劳务是什么意思？别再搞混了，一文讲透它的真正含义！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。