大家好,我是张律师，一名从业15年的资深劳动法律师，咱们聊聊一个常见但容易被忽视的问题：单位给你调岗了，是不是就可以不交社保了？不少朋友遇到调岗时，心里犯嘀咕——工资变了、岗位换了，社保会不会也跟着“缩水”？别急，我结合多年实战经验，用大白话给大家掰扯清楚。单位调岗绝不能成为逃避社保缴纳的借口，这可是法律的红线！下面，我就从法律角度、实际案例和情感层面，带你看透这个事儿。

单位调岗是企业管理中的常见操作,比如从销售岗调到后勤岗，或者因公司重组调整职位，但调岗的本质是劳动合同的变更，不是社保义务的豁免，根据中国法律，社保缴纳是雇主的法定义务，覆盖养老保险、医疗保险、失业保险等，无论岗位怎么变，只要劳动关系存续，单位就得按时足额交，为啥有人会误会呢？我见过不少案例：有的老板觉得调岗后工资降了，社保也该“打折”；有的员工调岗后担心权益受损，不敢吭声，这都源于对法律的误解——社保缴费基数可能随工资调整，但缴纳义务永不消失，举个例子，去年我处理过一个案子：小王从技术岗调到行政岗，工资少了30%，单位就想停缴社保，结果呢？员工一告一个准，单位被罚了双倍社保金，还得补偿小王损失，瞧，贪小便宜吃大亏啊！

单位如果不交社保,后果有多严重？轻则罚款赔偿，重则吃官司！从情感上说，社保是员工的“安全网”，关乎养老看病等人生大事，单位要是耍滑头，不仅寒了员工的心，还破坏信任关系，法律上，这属于违法行为：员工可以投诉到劳动监察部门，单位得补缴欠款加滞纳金；情节严重的话，可能面临行政处罚甚至刑事责任，核心就一点：调岗只是工作内容的调整，社保缴纳是铁打的义务，单位想省钱？门儿都没有！我建议大家在调岗时主动沟通，别让小事变大事——毕竟，和谐的劳动关系才是双赢之道。

建议参考

如果你或身边人遇到类似情况,别慌，我来支几招实用的：

1. 员工角度：调岗时，务必查看书面通知，确认社保缴纳条款，如果单位暗示或明示不交社保，立刻保留证据（如微信记录、邮件），然后向劳动仲裁委投诉，别怕“撕破脸”，你的权益值得捍卫！
2. 单位角度：老板们注意了，调岗是管理权，但社保是责任。合规操作最省钱——提前和员工协商，调整社保基数时提供书面说明，避免因小失大，一个好律师能帮你规避90%的风险。
3. 情感建议：职场不是战场，多一份理解少一份冲突，员工主动问清社保细节，单位坦诚相待，这样调岗也能变成机遇，法律是底线，人情是润滑剂！

相关法条

依据中国现行法律,单位调岗不交社保的行为直接违反以下条文（我精简了关键部分，方便大家查阅）：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的合同内容不得违反法律、行政法规的规定（包括社保缴纳义务）。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起按日加收千分之二的滞纳金。

说到底,单位调岗和社保缴纳是两码事，绝不能混为一谈，调岗可能带来挑战，但社保是员工的基本保障，法律给它上了“双保险”，作为律师，我见过太多因小失大的悲剧——单位省了几千块社保，赔了上万罚金；员工忍气吞声，丢了养老钱，所以啊，无论是老板还是员工，都该牢记：合规是金，信任是本，遇到调岗时，多沟通、多学习法律知识，别让误操作毁了职场情分，生活不易，但有了法律的盾牌，咱们都能走得稳稳当当！如果您有更多疑问，欢迎留言交流——用法律守护公平，我一直在路上。

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单位调岗后，能不交社保吗？资深律师为你深度解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。