大家好，我是张律师，一名从业15年的资深劳动法律师，每天，我都会接到类似咨询：“张律师，我工资不高，公司给我交社保，但我自己负担不起个人部分，能不能跟老板说一声，不交社保啊？”或者“我朋友说社保没啥用，想放弃，这样行吗？”我就用大白话和大家聊聊这个话题，帮你理清思路，别担心，我不会堆砌专业术语，而是从实际角度出发，确保你听得懂、用得上。

核心问题来了：个人真的可以不交公司社保吗？我的回答很明确：不行，绝对不行！这不是你想不想的问题，而是法律硬性规定，社保不是“可选项”，而是“必选项”，想象一下，社保就像你开车必须系安全带——不系可能省点事，但一出事就后悔莫及，社保体系包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这些是国家为劳动者搭建的“安全网”。雇主必须依法为你缴纳社保，员工个人不能单方面放弃或拒绝，为什么这么说？我举个真实案例：去年我处理过一个案子，一位员工小王觉得社保扣钱太多，私下和老板签了协议，约定不交社保，多拿点现金工资，结果，小王生病住院时，发现医保用不了，自掏腰包花了十几万，事后，他起诉公司，法院判决公司补缴社保并赔偿损失，但小王的健康损失已经无法挽回，这说明，放弃社保看似省了小钱，实则埋下大雷，风险远超你的想象。

深入剖析一下，社保的强制性源于法律根基，根据《中华人民共和国社会保险法》，社保缴纳是雇主的法定义务，员工无权“自愿退出”。如果你试图不交，不仅违法，还会导致三重后果：第一，雇主可能被罚款甚至吊销执照——老板要是答应你不交，就是在玩火；第二，你个人失去保障，比如养老金累积中断，医疗报销失效；第三，万一发生工伤或失业，你一分钱补偿都拿不到，举个例子，小李是个外卖骑手，公司没交社保，他骑车摔伤后，医疗费全自付，还丢了工作，他来找我咨询，我帮他维权成功，但过程耗时费力。社保不是“福利”，而是“权利”，放弃它就等于放弃自己的未来保障。

有些朋友会问：“我是兼职或自由职业者，怎么算？”这里要分情况：如果你和公司签了正式劳动合同，就是全职员工，社保必须交；如果是临时工或外包，可能由平台或你自己缴纳，但公司仍有责任确认你的身份，现实中，一些公司为了省钱，会忽悠员工签“自愿放弃协议”，这种协议无效！法院一查就露馅。我的建议是：千万别信口头承诺，一切以法律为准绳。

建议参考

如果你或身边人遇到类似困惑，别慌,我来支几招实用的建议：

• 第一步：自查合同，入职时，仔细看劳动合同是否明确社保条款，如果模糊不清,立刻要求公司补充。
• 第二步：定期查账，每月工资条上，核对社保扣款记录，推荐用“国家社会保险公共服务平台”APP查询缴费状态,发现问题早处理。
• 第三步：主动维权，如果公司不交或少交，别忍气吞声！先和HR沟通，书面记录；无效后，向当地社保局投诉或找律师发函,维权是法律赋予你的权利。
• 额外提醒：对于高收入人群，社保缴费基数可能上浮，但这不是不交的理由，合理规划财务,别因小失大。

相关法条

以下是我精选的核心法律条文，供你参考（源自《中华人民共和国社会保险法》）：

• 第十条：职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,由用人单位和职工共同缴纳。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 第六十三条：个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

好了，今天聊到这里，咱们总结一下核心思想：个人不能自愿放弃公司社保，这是铁律！社保不只是钱的事，它关乎你的养老、医疗、失业保障，放弃它就等于在风险中裸奔，法律上，雇主必须交，员工必须配合——任何“协议放弃”都无效，且后患无穷，我的建议是：正视社保的价值，把它看作人生护身符；遇到问题，用法律武器保护自己，聪明人不会省小钱吃大亏，而是用规则守护未来，如果你还有疑问，欢迎随时找我聊聊——我是张律师,咱们下期见！

（本文由资深律师原创撰写，结合实务经验，旨在普及法律知识，转载请注明出处。）

个人可以不交公司社保吗？——资深律师为你深度解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。