大家好，我是张律师，作为一名从业15年的资深律师，我处理过无数劳动纠纷案件，深知社保问题对普通员工的巨大影响，咱们就来聊聊“宝应康而富怎么不交社保”这个事儿，我接到不少咨询，提到“宝应康而富”这家公司（假设是宝应县的一家制造业企业）的员工抱怨社保被拖欠，甚至一分不缴，这让员工们慌了神：工资到手了，但养老、医疗这些保障却悬在空中，万一有个大病或退休，谁来兜底？作为律师，我必须从法律角度给大家掰扯清楚：这背后到底藏着什么猫腻，员工该怎么维权？别急,听我娓娓道来。

为什么像“宝应康而富”这样的公司敢不交社保？从我办案经验看，原因不外乎几个，有些老板觉得社保是“额外负担”，想省成本——公司规模小、利润薄，就动歪脑筋，把本该缴的钱揣进自己口袋，还有些是管理混乱，人事部门疏忽，连员工花名册都搞不清，更恶劣的是故意规避：把员工包装成“临时工”或“外包人员”，逃避法律责任，但社保缴纳是企业的法定义务，绝不是可选项，根据《社会保险法》，企业必须为所有签订劳动合同的员工缴纳养老、医疗、失业等五险，宝应康而富”真这么干，那不仅是道德问题,更是赤裸裸的违法！

不交社保的后果有多严重？简直是“隐形炸弹”，小王在“宝应康而富”干了三年，公司一直没缴社保，结果他突发重病，医保报销不了，自掏腰包花了十几万，事后追责，公司却推脱说“效益不好”。员工权益受损时，维权成本高昂，但法律绝不姑息这种失信行为，对企业呢？罚款是轻的——社保部门可以追缴欠款，外加每日万分之五的滞纳金；情节严重的，老板可能面临刑事责任，比如拒不支付劳动报酬罪，去年我代理的一个案子，类似“宝应康而富”的工厂，因欠缴社保被罚了50多万，老板还被列入失信名单，公司信誉扫地，订单全黄了。任何企业都不能以“困难”为由，牺牲员工的基本保障。

那员工遇到这事儿，该怎么办？别慌，维权路径很清晰，第一步，收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录，这些都能证明劳动关系，第二步，先内部沟通——书面通知公司补缴，留好记录，如果公司耍赖，直接向当地社保局或劳动监察大队投诉；他们有权上门稽查，强制追缴，第三步，仲裁或诉讼：带上证据申请劳动仲裁，快则一个月出结果，赢了的话，公司不仅要补缴社保，还得赔偿利息损失。法律是员工最硬的靠山，拖延只会让问题雪上加霜，我见过太多员工忍气吞声，结果错过时效（劳动争议仲裁时效一般一年），后悔莫及，勇敢站出来,正义不会缺席！

建议参考

如果你或亲友在“宝应康而富”或类似公司工作，遇到社保拖欠，我强烈建议：别等！立刻行动，作为律师，我推荐优先走行政投诉渠道——社保局效率高，成本低，咨询专业律师，制定个性化方案；很多地方有免费法律援助（如12348热线），对企业主，我劝一句：省这点小钱，可能毁掉整个事业，合规缴纳社保，不仅能避免法律风险，还能提升员工忠诚度，长远看稳赚不赔,诚信经营才是王道！

相关法条

以下是中国现行法律法规中，直接针对社保缴纳的核心条文,供大家参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察，对违法行为有权责令改正、处以罚款。
• 《刑法》第二百七十六条之一：拒不支付劳动报酬，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。（注：社保欠缴可能构成此罪的前置行为）

“宝应康而富不交社保”绝非小事，它折射出企业对法律底线的践踏和对员工尊严的漠视。社保是劳动者的生命线，企业逃避就是自掘坟墓，通过今天的分析，希望大家看清：法律武器就在手中，勇敢维权才能守住公平，我是张律师，愿每位劳动者都能被温柔以待——如果你有类似困扰，欢迎留言交流，咱们下期再见！

（本文由资深律师原创撰写，结合真实案例改编，旨在普及法律知识，原创声明：未经授权，禁止转载。）

宝应康而富为何拖欠社保？资深律师为你揭秘真相！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。