你有没有在找工作的时候，看到“派遣岗位”这几个字，心里嘀咕：“这到底是个啥？是不是临时工？有没有五险一金？和正式员工有啥区别？”
别急，今天咱们就来把“派遣的意思是什么”这个看似简单、实则暗藏玄机的问题，掰开揉碎,说个明明白白。

“派遣”不是随口一说，而是有法律定义的

很多人一听“派遣”，第一反应是“临时的”、“不稳定的”、“低人一等的”，这种印象并不准确。“派遣”在法律上，特指“劳务派遣”，是一种合法的用工形式，受《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规的严格规范。

劳务派遣，就是劳动者与一家公司（派遣单位）签劳动合同，但实际去另一家公司（用工单位）上班，三方关系清晰：

• 你是员工（劳动者）
• A公司是你的“老板”（派遣单位）
• B公司是你要干活的地方（用工单位）

打个比方：就像你跟一家家政公司签了合同，公司把你派到客户家里做保洁，你工资是家政公司发的，社保也是他们交的，但你每天服务的对象是客户，这个“家政公司”就是派遣单位，“客户”就是用工单位。

为什么企业要用派遣？派遣工就一定吃亏吗？

你可能会问：企业为啥不直接招人，非要绕个弯子搞派遣？
企业用派遣,往往出于几个现实考虑：

1. 灵活用工：比如旺季需要临时增加人手，用派遣可以快速补充人力，旺季一过也不用承担解雇成本。
2. 降低管理负担：员工的社保、公积金、劳动纠纷处理等，都由派遣公司负责，减轻用工单位的人力资源压力。
3. 规避编制限制：有些国企或事业单位编制有限，但业务又需要人，只能通过派遣方式“借人”。

那作为劳动者，是不是一定吃亏？
不一定，关键看三点：

• 派遣公司是否正规？
• 合同条款是否明确？
• 社保、工资、工时是否依法执行？

如果派遣公司靠谱、合同规范、待遇透明，派遣工的权益完全可以得到保障，反之，如果遇到皮包公司，那可就得小心“被坑”了。

派遣 ≠ 临时工！你的权利不能少

很多人误以为“派遣=临时工=没保障”，这是大错特错的。
根据法律规定，派遣员工和正式员工一样，享有同工同酬的权利，也就是说，干同样的活，拿一样的钱,不能因为你是派遣就少给工资。

派遣员工的社保、公积金、年假、工伤待遇等，都必须依法缴纳和享受，如果用工单位让你“自愿放弃社保”,那绝对是违法的！

还有一点很多人不知道：派遣员工不是想派就派、想换就换的，法律规定，劳务派遣只能用于“临时性、辅助性、替代性”岗位，不能长期、大量使用，一个公司的核心岗位（如财务、技术骨干）是不能用派遣的。

遇到问题怎么办？建议这样做

如果你正在考虑或已经处于派遣岗位,这里有几点建议供你参考：

1. 签合同前务必看清：确认是和正规派遣公司签劳动合同，而不是和用工单位签“劳务协议”或“实习协议”。
2. 查清派遣公司资质：可以通过“国家企业信用信息公示系统”查这家公司有没有劳务派遣许可证。
3. 保留工作证据：工资条、考勤记录、工作安排等都要保存，万一发生纠纷，这些都是维权依据。
4. 遇到不公待遇，及时维权：比如同工不同酬、不交社保、随意辞退等，可以向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。

相关法条参考（权威依据）

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：
  “劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务……被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”

• 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：
  “被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”

• 《劳务派遣暂行规定》第三条：
  “用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。”

“派遣的意思是什么”？它不是“打杂的”代名词，而是一种受法律严格规范的用工形式，关键不在于你是“派遣”还是“正式”，而在于你的合同是否规范、权益是否落实。

选择派遣岗位不可怕，可怕的是稀里糊涂签合同、糊里糊涂上班，只要擦亮眼睛，了解自己的权利，派遣也可以是一份体面、有保障的工作。

法律从不歧视“派遣”，但你得先懂得保护自己。
下次再看到“派遣岗位”，别急着摇头，先问清楚：谁签合同？谁发工资？有没有五险一金？
搞懂这些,你才能真正掌握主动权。

—— 一位懂法也懂你的法律小编

派遣的意思是什么？——你真的懂这个词背后的法律含义吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。