大家好,我是老王，一名从业十多年的资深律师，咱们来聊聊一个职场常见问题：你刚入职新公司，老板拍拍肩膀说：“社保？不用交了，公司给你现金补贴，省事儿！”听起来挺划算，但这合法吗？别急，老王用大白话给你掰扯清楚——核心就是，这种行为绝对不合法，而且是严重违法！不信？听我细细道来。

咱们得明白社保是啥,简单说，社保就是“五险一金”里的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险已并入医保），这是国家强制性的福利，不是公司想省就省的“可选项”，为啥这么重要？因为它保障你生病、失业或退休时的基本生活。如果公司不给你交社保，等于在挖坑埋雷，既坑了你，也坑了他们自己，举个例子，去年我处理过一个案子：小张入职一家小公司，老板口头承诺“现金代替社保”，结果小张工伤住院，一分钱报销都没有，还得打官司索赔，公司被罚了十几万，还补缴了欠款——血亏啊！

那为啥不交社保不合法？根源在《中华人民共和国社会保险法》，这条法律写得明明白白：用人单位必须依法为员工办理社保登记，并按时足额缴纳费用，公司如果耍小聪明，比如用现金补贴、签“自愿放弃协议”或口头忽悠，全是无效的。法律眼里，这些花招就是掩耳盗铃，一告一个准！更狠的是，后果很严重：公司可能被责令补缴欠款，加收滞纳金，甚至罚款高达欠款额的1-3倍；严重时，老板还可能吃官司坐牢，而员工呢？你可以直接向社保局投诉、申请劳动仲裁，甚至起诉公司追讨损失——别怕，法律站你这边。

但现实中,为啥有些公司还敢这么干？无非是图省钱省事，尤其小企业或初创公司，觉得“没人查”，老王得说，这想法太天真！社保不是可选项，而是用人单位的法定义务，员工入职第一天起，公司就得办社保手续，如果公司拖拖拉拉或直接拒绝，别犹豫，立即行动——你的权利不是求来的，是争来的！

建议参考

如果你遇到公司不交社保的情况,老王给你几点实用建议：

• 作为员工：入职时先查合同——社保条款必须白纸黑字写清楚，如果公司玩猫腻，保留证据（如聊天记录、工资条），第一时间向当地社保局或劳动监察大队举报，别等出事才后悔！
• 作为公司老板：合规是底线，别贪小便宜，社保缴费能抵税，还能提升员工忠诚度——长远看，稳赚不赔，建议咨询专业律师或hr，定期自查社保缴纳情况。
• 通用提醒：社保问题别私了，走正规渠道，不懂就问：打12333社保热线或找律师咨询，花小钱省大麻烦。

相关法条

以下是关键法律依据（源自《中华人民共和国社会保险法》）：

• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
• 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
• 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

说到底,进公司不交社保？门儿都没有——这是赤裸裸的违法！社保不是福利施舍，而是你的法定权利和公司的刚性责任，老王提醒大家：职场里，别被“现金诱惑”忽悠瘸了，保护自己很简单——懂法、用法、敢维权。合法合规才是长久之道，有啥疑问，欢迎留言聊聊，老王随时支招！职场路上，咱们一起走稳点。

进公司不交社保合法吗？真相大揭秘！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。