辞退员工通常需要书面通知。

在大多数情况下，辞退员工是需要以书面形式进行通知的。这主要基于以下重要原因。

书面通知可以提供明确和确凿的证据。它能够清楚地记录辞退的事实、时间和相关细节，避免日后可能出现的争议和误解。在可能的劳动纠纷中，书面通知将成为重要的证据，有助于企业证明其行为的合法性和合规性。

这是一种规范和正式的做法。体现了企业对员工的尊重和对劳动关系处理的慎重态度。书面通知也能让员工有足够的时间来接受和应对这一变化，安排后续的生活和职业规划。

根据相关法律法规的要求，很多时候书面通知是必要的程序。不遵循这一要求可能导致企业面临法律风险和潜在的责任。

书面通知应包含辞退的具体原因、生效日期、相关权益和补偿说明等重要信息。同时，企业应确保通知的送达，例如通过当面递交、邮寄挂号信等方式，以保证员工能够收到。

在某些特殊情况下，如员工存在严重违纪行为且当场被发现和处理，可能会立即辞退而未必能提前准备书面通知，但事后也应尽快补充书面文件。总之，为了避免潜在的法律问题和保障双方的权益，辞退员工时尽量采用书面通知的方式是较为妥当的做法。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。