试用期满了是可以辞职的。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一个阶段。当试用期结束后，劳动者当然有权利选择是否继续留在该单位工作。如果劳动者决定辞职，这是其合法的权利和自由。

从法律角度来看，劳动者享有自主择业的权利。试用期满后，劳动者与用人单位之间的劳动关系已经确立，但这并不意味着劳动者就必须长期在该单位工作下去。劳动者有权根据自己的职业规划、工作满意度等因素来决定是否要继续留在当前单位。

在辞职时，劳动者需要按照法律规定和用人单位的要求，履行相应的通知义务。通常情况下，劳动者需要提前一定的时间向用人单位提交书面的辞职申请，以便用人单位做好工作交接和安排。具体的提前通知时间可能会因劳动合同的约定或法律法规的规定而有所不同。

劳动者在试用期结束后辞职，应当注意保护自己的合法权益。比如，确保用人单位按时足额支付工资、加班费等报酬，归还劳动者的相关证件或物品等。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以依法维护自己的权益。

总之，试用期满了可以辞职，劳动者应当依法依规进行操作，保护好自己的权益。同时，用人单位也应当尊重劳动者的选择，妥善处理相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。