有病假条单位不批准不一定算违法，需要根据具体情况来判断。

病假是劳动者依法享有的权利。单位不批准病假条是否违法，不能一概而论。要确定病假条的真实性和有效性。如果病假条是合法合规开具的，且劳动者确实患病需要休息，单位无故不批准，则可能存在不合理之处。

从法律角度来看，用人单位有义务保障劳动者的休息权利和身体健康。如果劳动者提供了符合规定的病假条，单位拒绝批准，可能违反了劳动法律法规中关于劳动者休息休假权利的规定。但如果病假条存在瑕疵，比如是通过不正当手段获得的，或者病情并不严重无需长时间休息等情况，单位不批准可能有其合理性。

单位的规章制度也可能对病假的审批流程和标准有明确规定。如果劳动者未按照规定的程序提交病假申请，或者不符合单位规定的病假条件，单位有权不批准。

在实际情况中，如果劳动者认为单位不批准病假条的行为违法，可以通过以下途径解决：与单位进行沟通协商，说明病情和需要休息的理由；向工会组织寻求帮助；向劳动监察部门投诉举报；通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总之，有病假条单位不批准是否违法，需要综合考虑病假条的合法性、劳动者的病情、单位的规章制度等多方面因素。劳动者在遇到此类问题时，应理性对待，依法维护自己的权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。